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職場の歓送迎会は誰のためなんだ問題 意味のない場合もある

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さちこ

さちこ

管理人のさちこです。28の時に給料ダウン&ブラック体質な職場に失敗転職。それから四苦八苦の上再度転職して、現在は役員秘書をさせていただいております。

職場の歓送迎会、異動多い時期や中途入社が決まると絶対に開催されますよね。

ところで歓送迎会って「やるべき」だと思ってませんか。

  • 異動
  • 退職
  • 入社

などのタイミングで歓送迎会はやるのがあたりまえ、みたいな風潮ありますよね。

でも、私は必ずしもそうじゃない時だってあると思うんです。

毒の強い記事なので、お花とか海の画像でうすめておきます。

わたしは義務感で開催される歓送迎会なんて不要だと思っています。

無理してやってくれなくて結構。

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意味のない送迎会の例1 吉田さん(仮名)が異動になった時

うちの職場に吉田さん(仮名)がいるんですけど、部署の異動が発表になったんです。

吉田さんは会社の飲み会はほぼ全部欠席の人でした。

でも吉田さんは仕事とプライベートをしっかり線引きする、控えめだけど意思の強い人なんです。

私は吉田さんと軽口たたける間柄なんですが、仕事後に一緒にどっか行ったこともないです。

だいぶ他人に対して、というか今の職場の人間に対して壁があるようで、職場で開催される飲み会に一切参加したことはありませんが、仕事はめちゃくちゃ早くて完璧。

私の仕事をそっと手伝って10分で片付けてくれたりして、私は吉田さんと普通に会話できる関係でした。

私が「神はなぜあんなやつ(上司)をこの世に野放しにしてるんですか(憤)」て吉田さんに愚痴を言ったら、虚空をみつめてから「ちょっと手が離せないそうです」って返してくれるような人なんです。

で、彼女が異動となって送別会やるべし、となったんですが本人嫌がってたんですよね。

  • ランチに一緒に行って頑張ってねーで十分伝わる
  • 異動といってもフロアは同じ
  • 業務時間後に仕事のことをしたくない

という吉田さんにとって、吉田さんのために課の人間が勢揃いするという送迎会は、憂鬱なものでしかなかったんです。

  • 主賓だから途中で帰れない
  • ぜったいみんなのまえで挨拶させられる

これを強要される送別会は意味がないどころか、パワハラでさえありえると思いました。

やる側が義務を果たしたいだけの送迎会は無駄

そもそもこの吉田さんの異動、上司が吉田さんを気に入らなかったから別部署へ飛ばしたのが見え見えでした。

それを彼女が惜しまれているように見せるだけの送別会をやろうっていう魂胆がすけすけなんで冷めるんです。

どうしても行かなきゃダメですか、て聞く吉田さんに対して「みんなやりたがってるんだよ!吉田さんは好かれてるよ!」ていうトンチンカンなアドバイスをする幹事。

おまえ送別会もしなかった部署って言われたくないだけじゃん。

上司に幹事やれって言われたからなにがなんでも開催しようとしてるだけじゃん。

歓迎会もそうだと思うんだけど、おっさんたちが飲む口実だけになってる歓迎会なんか意味ないと思うんです。

人によっては、新しく来たのに歓迎会もないと感じるでしょうけど、同じように職場の人間と飲むのが苦痛な人もいます。

現に吉田さんが今いる部署のメンバーでの飲み会に一切来たことがないってことが何を意味してたのかしっかり考えて欲しい。

おまえと飲むのが嫌なんだよ。

結局誰のために何をするのか、がボケちゃってるから歓送迎会がムダになるんです。

吉田さんに感謝したいなら飲み会じゃなくていいし、どういう人が知ってるならそんな手段取らないです。

別に好きそうな何かをプレゼントしたり、手紙渡すのだっていい。

それを体裁をとりつくろうために

  • 若いうちはこれも勉強
  • コミュニケーションの一環
  • 出席しないなんて、吉田さんが嫌いなの?ってこちらが悪いみたいにいう

異動があったら送別会するべき、というよくわからない社会通年で縛って、自分の意思から切り離したところに開催の意義をもたせるのが卑怯くさい。

人の送迎会を社会勉強にすんじゃない。

やらなきゃいけないからやってるんだったら、業務時間内にやってくれ。

それで主役にストレス負わせたり参加者の時間を奪ったりになってんだから、誰のために自分が何をしたいのか、一度立ち返って考えろよ。

仕事中にまっとうな人間関係を築けなかったのを反省しとけ。

自分を正当化したいがために、嫌がってる人をわざわざ嫌いな人とのごはん会に声かけて、自分はいい人アピールすんのやめろ。

と、思いながらわたしは仕事をしていました。

意味のない歓送迎会の例2 異動の歓送迎会

移動の時に開催される歓送迎会。

アタマのおかしい固定概念に凝り固まった部署だと歓送迎会もおかしいです。

歓迎会をやるより仕事教えてくれませんかね?っていう状態でした、わたしは。

歓迎会で時間を消費するくらいなら、あいまいにしか引き継がれていない仕事や部署内の仕事の回し方についてきちんと教えてほしいと思いました。

A4ペラ1枚の引き継ぎに対しては

  • ちゃんと聞いてないの?
  • 見てないの?
  • なんで間違えるの?

しか言わないんですよ、時間内に。

四苦八苦してやってる仕事に対してアドバイスしない上司とは、飲み会で仲良くなれるんですか?

飲み会→仕事聞く の流れは普通なんでしょうか。

しかも歓迎会って、主役とされる人が酒を注ぎに回るのが慣例ではないですか?

そして自分は新参者だけど、他のメンツは慣れ親しんだ間柄で盛り上がってるわけです。

さらに歓迎会と送迎会が一緒だと、送迎会メンツがもりあがるんですよ、どうしても。

下っぱレベルの新参者が仲間に入れてもらうための儀式みたいな雰囲気あります。

歓迎会と送別会、まとめてやっちゃおうと思うくらいならやらないほうがマシじゃないですかね。

わたしの意見ですが、歓迎会ってまずやるべきものじゃないと思うんですよね。

それよりもしっかりきちんと仕事内容で関係を築く方がよっぽど大事です。

新しく入ってきた人は、新しい環境・新しい人間関係で毎日いっぱいいっぱいです。

飲みでもいって労ってやろう、はまだマシで、誰かがきたから歓送迎会はやるべき・やるのが常識・相手がだれであろうと関係ない、歓迎会やるべし、で行われる歓迎会は本当に無理。

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歓送迎会を義務感でやるな 人を見ろ

でも飲み会が好き!まず飲み会で一緒にごはん食べたりお酒飲んで仲良くなってから仕事するのがやりやすい!っていう人ももちろんいます。

「歓迎会開いてもらってない」と総務に言いに行った新人もいました。

新婚であることばかりを話題にあげられた中途入職者もいました。

要はちゃんと「その人」をみてよってことなんです。

今は仕事を覚えるので手一杯、むしろ時間をとって仕事をちゃんと教えて欲しい、自分の仕事内容をちゃんとチェックしてほしい、という人は歓迎飲み会より仕事のサポートが先ですよね。

逆にまず飲み会からやって仲良くしたいタイプの人には、早めに開催したほうがいいです。

義務感からやる歓送迎会は、「お礼がない」「礼儀がなってない」「来ないなんて信じられない」などの余計な負の感情を生みます。

つまり仕事がやりにくい環境を生み出す原因にもなるんですよ。

送別会やら歓迎会、なんのためにやってるんですか?ってわたしは声を大にして言いたい。

それはその人に対して負担になっていませんか?

あなたはその人に何を表現したいんですか?

表向きいい顔したいからって、人の時間を奪うなよ。

こういう部下を不快にする飲み会しかできない上司はコミュ力ないこと自覚しろ。

以上です。

飲み会での上司の態度に違和感を感じたら、転職の準備をしておいた方が身のため。

世渡り上手は表向き微笑み、スマホにはリクナビNEXTのアプリをいれてますよ。

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