パソナキャリア

【正社員希望必見】パソナとパソナキャリアの違いを知らないと派遣を紹介されるかも

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さちこ

さちこ

管理人のさちこです。28の時に給料ダウン&ブラック体質な職場に失敗転職。それから四苦八苦の上再度転職して、現在は役員秘書をさせていただいております。

パソナキャリアって聞くと派遣の紹介会社でしょ?って思って登録をさけていませんか?

私自身パソナってついてるだけで敬遠してました。

でもおすすめ転職エージェントとしてパソナキャリアってよくおすすめされてますよね。

  • 正社員で就職したいのに派遣社員の求人を紹介されるんじゃ?
  • 結局パソナの強みは派遣だから正社員での転職は弱そう
  • 正社員案件は少しで、結局スキル不足だからって派遣をすすめられるんじゃ?

パソナキャリアに登録を迷う理由はこんな感じです。

そこでパソナキャリア(正社員転職エージェント)とパソナ(人材派遣業)の違いをスッキリまとめました。

登録前の疑問や不安は解消するのがベスト。

パソナキャリアの登録に不安を感じている貴女へお答えします。

転職は情報戦。

なんとなくで転職活動をしていると

  • 残業まみれの会社
  • 育休どころか有給も取りづらい
  • 想定より給料が少ない

という希望とは程遠い会社に転職してしまうハメになりかねません。

20代後半から30代前半の女ってライフスタイルがガラッと変わることもある読みきれない年齢。

だからこそまずは始めてみることが大事なんです。

知らないと危険 パソナキャリアとパソナの違い

最初にハッキリ書いておきますが、派遣のパソナとパソナキャリアは全く別物です。

  • 事業が違う
  • 登録経路も別々
  • サービスも違う

3つに分けて説明しますね。

違い1.パソナキャリアとパソナは事業が違う

実はパソナもパソナキャリアも同じ「株式会社パソナ」が運営しているサービスです。

だから本社所在地も一緒。

事業部が人材派遣と人材紹介で分かれており、公式HPも別々に設けられています。

事業名 事業 本社 公式HP
パソナ 人材派遣サービス 〒100-8228
東京都千代田区
大手町2-6-2
https://www.pasona.co.jp
パソナキャリア 人材紹介サービス  〒100-8228
東京都千代田区
大手町2-6-2
https://www.pasonacareer.jp

株式会社パソナの事業説明のページはこちら

違い2.パソナキャリアとパソナは登録も別々

運営会社が同じで事業が違う「パソナ」と「パソナキャリア」ですが、登録経路も違います。

派遣のパソナに登録したけど、サービスは人材紹介がいいな、と思った場合、パソナキャリアに登録し直しが必要です。

同じ会社だから住所や名前、職歴など引き継いでサービスしてくれないかな?と思いますよね。

無理なんです。

万が一パソナキャリアに登録したかったのにパソナに登録しちゃった…という場合は別のサービスなので登録しなおしということになります。

だからパソナキャリアに登録しよう!という時は登録ページに要注意。

パソナとパソナキャリアののHPを比較してみます。

パソナ(人材派遣)

ホームページから登録ができます。

見た目がパソナキャリアとそっくりなので気をつけてください。

パソナキャリア(人材紹介)

こちらが正社員転職サポートをしているパソナキャリアのホームページです。

おなじく赤いボタンから登録できます。

まあびっくりするくらい似てます。

ロゴも一緒ですし…。

いろいろ見比べていたらパソナ(派遣)の方に登録しちゃった!ということにならないように注意してください。


違い3.パソナキャリアとパソナのサービスの違い

登録後に提供されるサービスにも違いがあります。

パソナ(人材派遣) パソナキャリア(人材紹介)
登録後の面談 登録したら全員
※電話もOK
面談してもらえない場合もある。
応募書類 面談後でもOK 面談前に用意、面談で掘りさげ
相談以外のサポート
  • ビジネスマナー研修
  • PCスキル研修

などのスキルアップ研修がある

  • 業界ごとの転職個別相談会
  • 目的別転職セミナー

など転職に特化したイベント

福利厚生サポート 派遣登録するとパソナの福利厚生が使える 転職先の福利厚生をチェック、比較してくれる。

福利厚生以外では待遇についても担当者が交渉してくれる。

パソナとは違う パソナキャリア登録前に知っておくべき重要事項

パソナとパソナキャリアのサービスの違いがわかった次は、パソナキャリアに登録して正社員として転職するのに本当に役に立つのかということ。

  1. 派遣社員から正社員になりたい場合はどっち?
  2. パソナキャリアの正社員転職サポートの質と強みは?
  3. パソナキャリアは女性の正社員転職に強いのか?
  4. 派遣のパソナへ誘導されたりしない?

という4点についてチェックです。

1,派遣から正社員になりたい場合はパソナじゃなくてパソナキャリア

派遣社員から正社員にキャリアチェンジしたい、という場合、パソナだけに登録していてはダメです。

パソナは派遣先を紹介する仕事をしていますから、派遣先で正社員として直接雇用にきりかわるかどうかは派遣先企業の事情と貴女の実力が影響してきます。

つまり偶然と運に頼ることになるんです。

派遣から正社員になりたい場合は、パソナキャリアに登録して就職活動を開始してください。

パソナキャリアは派遣社員から正社員として転職するサポートを明言している数少ない転職エージェント。

正社員として働きたいならパソナキャリアを利用は必須です。

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2,パソナキャリアの正社員転職サポートの質と強み

パソナは人材派遣で業績を伸ばしたから正社員転職サービスも始めたんでしょ?強みは派遣でしょ?

という疑問。

答えはパソナキャリアは正社員転職サポートでも十分な質と強みを備えています。

派遣社員って、定期的に勤務先の状況についてヒアリングがあるんです。

だから実際に働いた人のリアルな企業の実態のデータをためてるんですよね。

  • 派遣しても誰も長続きしない
  • すぐ契約外の仕事を任せてくる

などあまりオープンにできない情報を蓄積しています。

パソナとパソナキャリアは同じ会社で部署が違う、というやっかいさは強みに繋がっているんです。

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3,パソナキャリアは女性の正社員転職に強い

正社員の転職ってやっぱり男が有利でしょ、人材派遣って女の世界ってイメージだし。

女の転職はライフスタイルの変化が影響するから採用されにくいって聞くけど大丈夫なの?

どいう疑問。

答えは「パソナキャリアは女性の転職に強い」です。

パソナキャリアは女性の転職実績をHPで公表しています。
(※男女比を公開していない転職エージェントの方が多いです)

女性の転職に強い理由を分析するとだいたい3つにまとめることができました。

  • 多様な女性の働き方に人材派遣として携わってきたから理解が深い
  • 企業とのつきあいが長く信頼関係ができている
  • 女性の気持ちをわかっているからこその丁寧なキャリアカウンセリング

結論パソナキャリアは女性で正社員転職をするなら登録しておくべき転職エージェントです

パソナキャリアのスカウトサービスの評判を徹底チェック 女にもスカウトは来る?パソナキャリアってスカウトサービスがあるらしいけど、普通の転職サービスとどう違うの?と迷いませんか? 転職サービス利用するなら、利...

4.パソナキャリアに登録しても派遣のパソナへは誘導されない

パソナキャリアとパソナは同じ会社なので、正社員になりたくてパソナキャリアに登録したのに人材派遣のほうがいいですよーってパソナのほうへ登録するように営業されたりしないかな?という不安。

結論からいうとないです。

なんでかというと

  • パソナ:パソナに雇われる
  • パソナキャリア:転職先の企業に雇われる

という違いがあるから。

言い換えると、

  • パソナキャリアの仕事は、企業が必要とされる人を紹介し、企業の人材採用の手間を省くこと
  • パソナの仕事は、企業に人を派遣して業務を手伝うこと

同じ会社といえど、正社員希望者を人材派遣にまわすことはありません。

パソナキャリアは契約社員の求人案件も取り扱っています。

人材派遣にされてしまうことはありませんが、契約社員の案件が紹介されることはあります。

キャリアカウンセリングの時や、案件紹介の時は条件をよく確認するようにしてくださいね。

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まとめ パソナキャリアとパソナは全く違う

パソナキャリアに登録してもちゃんと正社員転職用のサポートが受けられること、スッキリわかりましたか?

まとめると

  • パソナとパソナキャリアは全く違うサービス
  • 正社員になりたいならパソナキャリア
  • パソナキャリアは女性の転職に強い

ということ。

転職成功のセオリーとして転職エージェントは複数ためしてみることは鉄板の法則。

パソナキャリアは転職を志す女性なら試すべき転職サービスの1つです。

ただパソナとパソナキャリア、めちゃくちゃ似ているので登録先を間違えてしまうと人生計画が狂ってしまうかも。

パソナとパソナキャリアの違いを調べていると、表示されるHPもどちらがどちらだかわからなくなってしまうこともあります。

ここからパソナキャリアに登録すれば間違いありません。

やる気は日を追うごとに薄れていくもの、そして調べるるだけでは何も変わりません。

ぜひ今、人生をかえる一歩を踏み出してください。

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