上司対策

知識がないのにプライド高い 煮詰まるとそもそもでひっくり返す無能上司の対策法

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さちこ

さちこ

管理人のさちこです。28の時に給料ダウン&ブラック体質な職場に失敗転職。それから四苦八苦の上再度転職して、現在は役員秘書をさせていただいております。

自分だけ理解できてないことを知られたくないタイプの上司、いませんか?

色々資料を準備して会議を設定して、やっと議論が煮詰まってあと少しで決定できそう!

っていう時にそもそも論で水をさす上司、いませんか?

特に女子社員がやってることをことごとく止めているような…?

名付けて「煮詰まるとそもそもでひっくり返す上司」

私、様々な上司に従えられてほぼ10年、生粋の部下である私が、知識のない無能な上司の生態をレポートします。

相手にしなくていいんだってこと、知ってください。

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無能は上司は無能なのを知られたくないから議論をひっくり返す

まず無能な上司はなぜ会議で議論をひっくり返すか、パターンと理由を解説します。

無能な上司が結論をひっくり返す場所

出現場所:会議室
出現場面:複雑な問題点をみんなが真剣に話し合い、知らないうちにA案かB案どちらにするかということになっている。ついていけないけど自分の意見が反映されずに結論がでるのは嫌。

言い出すセリフ:まず、そもそもなぜこれを決める必要があったのか確認して、やらなくてはいけないことをきちんと明確にしたうえで問題点を確認しなきゃいけない。

口癖:そもそも、一つ一つ確認して

本音:煮詰まった議論を整理したつもり。立場は上だけど決定は人に任せたい

いませんか?

会議で発言して場をしらけさせるのが得意で、彼がそもそも問題点を、と発言した時点で次回の会議が決まったようなもんです。

自分以外の全員が「なぜその会議をやっていて解決策が早急に必要なことがわかっている」なんて微塵も思ってません。

なぜ? 無能な上司は知識がないことを知られたくない

業務知識はほとんどないんだけど、相談しないとスネるんです。

「僕に一言の相談もなく決めるっていうのは、会社の組織上の業務決定の…」と喋り始めます。

また、本当に業務知識がないので建設的なことも言いません。言えないんです。

なぜ?無能な上司はプライドだけはとても高い

特に知識のない無能な上司は、相手が女子社員だとナメられたと思うようで、諭しているふうで白紙に返してきます。

若い女性のほうが自分より賢いなんて、受け入れられないということを自分でも理解していません。

若手女性社員が建設的で理路整然とした意見を会議で発表した場合、まわりの関心を遮ってでも話をとめさせることがあります。

自分には理解できないにも関わらず、他の人間が「彼女はすごい案を持っている」と思ってしまった場合、立場がなくなってしまいます。

だから無能で知識のない上司は、結論をださせず会議をひっくり返すんです。

知識のない上司対処法 無能だけど威張りたいだけ 接するポイントを変える

知識がなくプライドだけは高い上司に意見を通す場合は、対応ポイントを変えてください。

無能な上司の会議を白紙にされそうになった時のアブナイ対処方法

議論を白紙にされそうになった時、素直なわたくしは、もう一度一から状況を説明、問題点述べました。

そして今ある問題点、何を議論していたかを整然と、むしろ低いくらいの声で淡々と述べました。

余計むっとされましたね。

それに気付かないフリをし、議論がつまづいた部分を確認、次回の会議のまでにどうするかを復唱するかのように発言します。

するとまた「そもそも」始まるので一通り静かにそれを聞きます。

それからもう一度議論がつまづいた部分と次回の内容を話します。

だいたいこれで無能そもそも上司は黙ります。

ただし私の心象は悪くなりました。

この方法は上司を黙らせる、やりこめるには効果的ですが、OLとしてはできれば避けたい方法。

業務知識はないけどプライドの高い人に、知識で対抗、正論で戦うと嫌われます。

女性は特にかわいげのないヤツと思われます。

いわば会議に呼ぶべきではなかった彼を会議に読んでしまった場合に取らざるをえない最終手段です。

おすすめ対処法 無能上司をスルーして承認をもらう方法

自分のイメージを損なうことなく、業務上の決定、承認をもらう方法はあります。

そもそもこのタイプの上司はプライドが高いだけなんです。

うまくあしらう方法は、

  • ほぼ決定まで無能上司には言わない
  • 下準備、調査は根拠をはっきりさせておく
  • 他の頼りになる上司や関係部署に先にOKをもらう(根回し)
  • 資料にわかりやすくミスをしておく(無能上司でも気がつくレベルの小さいの)
  • 報告という形で無能のところに資料を持っていく

最後の報告のところで無能から了承してもらうという方法が最適。

ポイントは、資料は多めに、そして1ページ目か2ページ目に彼が指摘できる程度のミスを仕込んでおいてください。

てにをはとか誤字でいいです。

他にも彼の得意分野に関することでもOK。

ミスを直させてあげることで、彼のプライドも保たれ、意見も反映させられたと錯覚させることができ、祝決済!となるわけです。

関連部署にも話してあります、〇〇マネージャーにもご相談してこの案にまとまりました、と言うのも効果的。

必ず彼と同じ職位の人、彼と敵対していない人から賛成をもらっている、相談した、と伝えてくださいね。

つまり、知識のない無能でプライドだけある小心者上司に承認をもらうためには、最後に「OK」と言うだけでいい状態にしてあげるってこと。

大問題 もし会社の上司全員が無能でそもそも系だったら…?

解説した対処法は、無能上司以外に頼りになる上司がいることがポイントになります。

ちゃんと業務の問題を把握し、部下の業務状況を理解してくれる上司がいないと、下っ端女子社員が業務を改善するのは不可能に近いです。

プライドだけで業務知識のない上司しか社内にいない場合、その職場ではただ指示をきき、言われたことをこなすだけの作業員にならざるをえません。

つまりそのままスキルアップすることなくその職場で腐り果てていくしかなくなります。

事務職の正社員って安心できません。

これからは女性でもスキルアップしたり環境を変えたりと、変化を受け入れていかないと、あっという間に取り残されてしまいます。

どういうことかというと、クビにおびえながら少ない給料できつい仕事をして生活していきつづけるということです。

スキルアップは常にしておく

対策として今の会社以外がどんな人材を求めているのかを調べておくようにしてください。

その上で今の会社でキャリアアップするには何が必要なのかをチェックです。

そしてどういうスキルや経験を身につけていけばいいのか、日々調査しておきましょう。

むやみやたらと頑張る必要はなくて、必要なスキル・経験を積み上げていってくださいね。

転職はいつでもできるように準備しておく

もう転職しかない!となってから転職活動していては遅すぎます。

今するんじゃなくても、いつでも転職できるように転職サイトに登録しておいて時間がある時にながめてみてください。

知識のない無能な上司に悩まされていると思います。

でも今なにもしなければ、貴女も将来「知識のない無能ないすわりオバサン」になりますよ。

世渡り上手はいつも準備しています。

そして努力を人に言いません。

気がついたら「わたし転職するんだ」と笑顔でみんなが去っていき、貴女1人が職場に取り残されるということが現実になります。

今すぐできる無能な上司から逃れる準備

今のまま、あの無能でプライドの高い上司と同じ人間になりますか?

将来貴女もt「知識のない無能ないすわりオバサン」と影でめんどくさがられる人間にならないために、今から準備してください。

とはいえ大きな行動を起こす必要はありません。

  • 準備のためのスキルアップ
  • 転職の準備

両方できるのがリクナビNEXTです。

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  • 適職診断で自分を知る
  • 今のスキルでどのくらい通用するかを知る
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ということを探すようにリクナビNEXTを使ってください。

ただ転職先を探すだけでは「やっぱり転職は無理かも…」と心折れてしまいますが、上記の3つを知り、無能なオバサンにならない対策!と思って利用してみてください。

この小さな一歩が、貴女が取り残されない方法です。

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もし転職を今すぐ!今あるキャリアで給料や待遇のいいところへ転職したい!と言う人は転職エージェントに相談にいってみてくださいね。

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