上司対策

女の上司が鬼こわい キツい・細かい・感情的な指示で部下潰しされないための防衛策

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さちこ

さちこ

管理人です。20代で転職失敗、再転職で人並みの生活に。実体験と秘書経験を元にした企業の裏からの転職アドバイスが得意です。

女の上司からの指示が細かすぎる、感情的、とにかく言い方がキツくて仕事に行きたくない、と悩む人、実は少なくありません。

女性だから…と性別のせいにしたくはないですが、女性管理職は部下をつぶしやすい傾向にあります。

実際わたしが過去に在籍した会社などで見た例ですが

  • 社内最速で管理職になった女性上司は、新卒・既卒、男女を問わず1年で5人退職に追い込んだ
  • 国内大手企業出身のバリキャリな女性管理職は、1年で4人を休職に追い込んだ

と部下をつぶしてしまっていました。

女性上司は、はたから見ていても「こえぇぇぇ!!」と震え上がるほどの威力のあるタイプが存在します。

今、上司が女性で、毎日出社が憂鬱、上司と顔を合わせるのが嫌で仕方ない、という方はすぐに対策をとってください。

この記事では、怖い女上司との付き合い方、身の守り方をお伝えします。

「潰される」とは、心身に異常をきたすということです。

病院送りになる前にぜひチェックしていってください。

女性上司の部下つぶしに対して、部下として対抗するのは無謀。

恐怖から正常な判断が難しくなるケースもあるので、キャリアカウンセラーに相談できる転職エージェントで脱出を図ってください。

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怖い!女性上司に潰されるとどうなる?

部下潰し、潰されるってどういうこと?という点についてまずお伝えします。

管理職についた女性は、上司という立場を武器に部下を潰すのですが、潰された方はどうなるかというと

  • 自分で退職を言い出せない、対人恐怖症
  • うつ病や適応障害となり、休職

となります。

恐ろしいのは、怖いことをされた、毎日キツく注意される、感情的になじられる、ということを経験すると、仕事どころか人と会うことすら怖くなるということなんです。

退職を自分から言い出せず、親に連絡をしてもらった新卒の女の子は、病気になったと伝え絶対に上司の女性と話そうとしませんでした。

休職した女性は、会社からの電話は絶対出ず留守電も聞きませんでした。

医者の指示だったとのことですが、会社ある方向すら向くな、と言われていたそうです。

「うつ病になるから気をつけて」とは

  • 会社の方向も向けなくなる
  • 声も出なくなる
  • 人と話もできなくなる

ということなんです。

つまり転職する、という行動もできなくなり、まず治療が必要、という状態まで追い込まれてしまう危険があるんです。

怖い女上司は、本当に治療が必要な状態まで部下を追い込むということを知っておいてください。

逃げるしかないんです。

まだ自分の意思で選択ができる今、脱出の準備をしてください。

キャリアカウンセラーの客観的なアドバイスが天の声に聞こえるかも。

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どうして怖い女性上司は同じ女である部下を潰してしまう?

どうして女性管理職は怖いのか、わたしの過去の在籍企業、現在経営者の側で秘書としてし仕事をする中でわかったことをお伝えします。

女上司が部下を潰すほど怖くなる理由は

  • 男社会を勝ち抜いてきた実力者だから
  • 自分にも他人にも厳しい完璧主義社だから
  • 優秀な部下に嫉妬している
  • 女として上にたつロールモデルがいない

の4つにわけられると私は考えています。

出世した女は男社会を勝ち抜いてきた実力者。だから部下を潰すほど性格がキツい

今までって圧倒的に男社会でした。

社長も部長も課長も男で、女はよくて主任、みたいな感じでトップはいつも男でした。

でも最近は女性の社会進出が進んで、女性でも部長や課長になるケースがどんどん増えています。

今の時点で部長や課長などのマネジメントを任されている女性って、男社会で強く生き抜いて認められてきた人なんですよね。

現実問題、女性が仕事で認められるのって本当に大変です。

男女平等とはいえ、「女だから」は言い訳や甘えとされてきた時代です。

だから彼女は男性と同じように、女だからとナメられないように強くなったんです。

つまり部下を潰すつもりはなく、それが彼女の武器・防具。

部下を潰すほどのことをしているという自覚は彼女自身になく、逆に

  • どうして部下が育たないのだろう
  • どうしてわたしの部下はこんなこともできないんだろう?
  • なんでみんなすぐ辞めちゃうの?

と悩んでいることすらあります。悪意ゼロなんです。

それが行き過ぎて「わたしについてこれない部下はカス。いらない」に発展し、どんな気持ちで部下が働いているかまっったく気に止めません。

結果、徹底的に部下を潰すまで追い詰めるという結果に繋がるんです。

成果をだしてきた女上司は、部下の気持ちがわからないし知ろうともしない。彼女にとって部下は出世の道具でしかない。

細かすぎ。完璧主義の女上司が部下を潰す

男社会で認められてきて上司という立場を得た彼女は、めちゃくちゃ仕事できるタイプが多いんですよね。

怖いけど仕事できる上司だから全然言い返せない…なんて苦しい思いをしてるのではありませんか?

女性ならではの仕事ぶりだなって褒められるには「きめ細やかさ」が一番の推しポイントでしたから、仕事の仕方はめちゃくちゃ細かくて丁寧なんですよね。

自分がやってきた完璧さを部下にも当たり前のこととして求めてしまうから、それがキツいと感じるんです。

ただ行きすぎた細かさもあって

  • 誤字脱字はゼロで当然
  • メールの言い回しを修正する
  • メールや報告書は、一度下書きを自分がチェック
  • 社内文書の字間や行間まで指示
  • デスクの状態、引き出しの中の整理具合
  • 報告書を提出は締め切り前が当然

という彼女の基準を完璧にみたすよう部下求めます。

こうなるともう自由に発言なんて怖くてできません。

さらに部下の面倒をみるという責任感から、部下であるあなたの一挙手一投足にいたるまでとーーーーっても細かくチェックしています

何をどう言っても絶対修正される、間違ってると言われる、服装も言われる、態度も、という毎日は本当にツラいものがあります。

常に監視されている状態が毎日続くと、誰でも精神的に参ってしまいます

もうメデューサです。

目があったら死ぬ状態なんです。

こうして部下は女上司の監視によって息がつまり、潰されてしまうんです。

成果をだしてきた女上司は同等レベルの細かさをを部下に求める。そして常時部下を監視している。

部下であるあなたの能力に嫉妬して潰そうとしている女上司

女性上司があなたに嫉妬している場合、一番潰される可能性が高いです。

年下の女性が上司になることも珍しくなくなってきた昨今。

男性社会を勝ち抜いて昇進した彼女だからこそ、誰よりも優位でいたいという気持ちは人一倍。

そして今の地位を失うことに恐れを抱いています。

あなた自身はただ仕事をしているだとしても、抜かされるかもしれないと女上司自身が勝手に怯えていることがあるんです。

他にも、

  • あなたが自分より若いこと
  • さらに上の上司があなたを可愛がっている
  • 上司の自分よりも社内で顔がきく

など勝ち上がってきた彼女だからこそわかる、貴女の優位性を危険と捉えているんです。

そういった女性ならではのマウンティング精神が爆発すると、女上司は全力であなたを潰そうとしてきます。

マネジメント能力のない女性上司ほど「女の部下は使えない」と公言することも少なくありません。

成果をだしてきた女上司は部下の実力を恐れて潰そうとしてくる。

女として上にたつロールモデルがいない

女性が上司になる、ということは実はまだめずらしい状態。

つまり女性の出世は推進されてきているものの「女の上司、管理職とはどういうものか」というロールモデルがいないんです。

マネジメントや部下の管理方法がわからず、上司という権力を傘にきて

  • 強がる
  • いばる
  • 女王ぶる

という態度になってしまい、同じ女性である部下から反感を買い、よけいに自分の立場が強いものであるとアピールするために部下にひどくあたる、という負のループ。

男女平等、女性働きやすさが注目されていますが、自分にあった参考にできる女性上司のモデルケースを見つけるのは難しいんです。

会社自体が女性の働き方に理解がとぼしく、世の中の流れにそって女性を上司にしてみただけという会社も多く、女性の上司としてのあり方は本人任せ、というところも多いです。

会社側もどうしていいか知りませんので、彼女が部下を潰し放題しても、まったく対処されないでしょう。

もっとメンタルの強い人を雇おう!とするだけです。

怖すぎ どうしてもこの女上司は耐えられない、という時は潰される前に行動を

性格のキツい女上司と仕事をしていると、

  • キツすぎて毎日の出社が憂鬱で仕方ない
  • 顔を思い浮かべるだけで吐き気がする
  • 休暇をもらうと余計に怖いから言い出せない
  • 彼女の前に立つと足が震える
  • 喉が詰まってまともに話せなくなる

というような状態になることは珍しくありません。

性格がキツい上に悪い女性の場合、上司であることを理由に、

  • 彼女基準であなたを評価する(社内評価が低くなり昇給しない)
  • 彼女の上司に「あの人は仕事ができない」と報告する

ということもやり放題です。

給料を下げるほど低い評価をつけ、仕事内容について毎日ネチネチ責め立てる上司の下で働くべきではありません。

仕事だから…と無理をすると本当に潰れてしまい、その後の人生すらダメにしてしまう可能性もあるんです。

身を守るために、全力で転職活動をしてください。

配置換え、異動を願いでる、という手段は無駄です。

なぜなら会社は部下を潰す彼女を認めて人の上に置くという判断をしています。

貴女が配置換えや異動を申し出たことがキツい女上司の耳に入ると、余計に仕事がやりにくくツラいものになるでしょう。

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女上司の部下潰しで人生台無しにされないための転職手順

まず冷静にどんな仕事がしたいかを考えるための情報収集

まずは転職サイトの登録からはじめ、入念に転職の準備をしてください。

部下潰しの女上司の下にいると精神的に消耗しているので、内定がでそうな会社にとりあえず転職してしまいがち。

福利厚生や社内制度を吟味することなく、転職先を決めてしまいかねないんです。

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  • どんな仕事にひかれますか?
  • どの仕事が嫌だと思いますか?
  • どんな言葉に嫌悪感がありますか?
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女上司への恐怖で「今の仕事嫌だ…!」で思考回路が止まってし舞わないように、どんな仕事がしたいかを冷静に考えてください。

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女上司からのすりこみから抜け出すために転職エージェントを利用する

キツい女性上司の恐怖政治の下にいつづけると、本当は逃げられるのに、逃げられないと自分で自分を制限してしまいます。

やめようとすら思わなくなるんです、本当に。

休みたいのに休む、とも言い出せない…という状態まで追いつめられる前に、第三者のプロにアドバイスをもらいましょう。

転職エージェントをおすすめする理由は、客観的にアドバイスをくれるからです。

そして社外の人と話をすることで、彼女の呪縛から解き放たれる可能性があるんです。

毎日おまえはダメだとため息を疲れるような女上司の下にいると、人に会うのも怖くありませんか?

転職エージェントに相談にいく価値なんか、わたしにはない、と登録にすすめない気持ちもわかります。

でも転職エージェントでは、絶対怒られたり責められることはありません。

あなたの悩みに似たケースを知っているかもしれませんよ。

女の嫉妬でほんとに潰される前に勇気を出してくださいね。

怖い女上司に潰される前に使うべき理想の職場が見つかる転職エージェント

怖い女上司におびえつつも、未来を切り開くために転職活動を決意した貴女に、利用すべき転職エージェントについてお伝えします。

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転職活動を後回しにしてきつい女上司と縁を切るなら

きつい女上司に監視されながら転職活動はキツい…

その気持ちもよっっくわかります。

精神的にすり減らされながら、未来を思い描くのは難しいです。

退職どころか休暇すら怖くて言い出せない…というのが実情ではないでしょうか。

心理学的に「学習的無力感」というそうですが、回避困難なストレスに対して人は、そのストレスや困難から逃れようとすらしなくなるんです。

毎日毎日傷つけられ続けると「やめる」なんてことは到底無理だと自分で思い込んでしまうんです。

退職なんて申し出たらなんて言われるかわからない、退職するって伝えるだけで命がけ、想像がつくだけに本当に恐ろしいですよね。

そんな時は弁護士に頼みましょう。

わたしが見た例ですが、

  • 部下が退職を申し出た瞬間激怒
  • 次の仕事が決まっているのに引き継ぎが完了するまで退職は認めないと主張(←違法)
  • 社内規則にそ引き継ぎ完了まで辞めれないと書いている(←曲解)
  • 最後くらい責務を果たすべき(←責任転嫁)

と会議室で部下を問い詰めた人がいます。

世間と感覚のずれた人の気持ちもわからない女上司ほど平然と上記のことをやってのけます。

だからこそ、本当に自分に価値なんてない、と思ってしまうほど思いつめられている貴女にお伝えしたいサービスがあります。

それが弁護士による退職代行サービス。

あとの処理はすべて弁護士が手続きしてくれます。

人の人生を潰すような感情わからずやな女性上司から逃れるなら、法律で対抗です。

弁護士対応なので絶対に会社から無視されません。

弁護士ではない退職代行よりは値が張りますが、その分会社側に与えるインパクトは絶大です。

もう潰されそう、ツラすぎる、そんな時はまず弁護士が対応する退職代行を利用し、自尊心を取り戻してください。

退職代行は弁護士資格のない人が対応しているところがあります。

バケモノレベルで社会常識をしらないモンスター上司の場合、ぽっと出のベンチャーの退職代行は鼻であしらわれてしまいます

弁護士が対応する退職代行を利用して身を守りつつ女上司に身にほどを分からせてあげましょう。

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怖い女上司に潰されても会社は責任をとらない

最後に絶対お伝えしておきたいのが「貴女の人生がどうなろうと会社は責任をとらない」ということです。

休職しても潰される

私の後輩がそうだったんですが

  • 直属の女上司が怖すぎて彼女を目の前にしただけで震えて話せない
  • 会議前には青白くなってトイレで倒れこむ

という状態になっていました。

メンタルクリニックで診断表をもらえば休職はできます。

ですが休職が認められる診断書をもらうということは

  • 今後の転職時、履歴書に休職とその理由を書かなくてはいけない
  • 復職したらまたキツい女上司と顔を合わせなくてはいけない

ということ。

休職を重ねた挙句、退職となった場合、貴女は多大な時間をロスするだけです。

会社は貴女がいなくなった穴をうめ、業務を回していきます。

上司もおとがめはありません。

むしろ部下の休職をフォローする優秀な管理職として甲斐甲斐しく働いている、と評価される場合の方が多いでしょう。

そして休職している間、貴女について勝手な噂がとびかい、貴女はメンタルが弱い人というイメージをつけられるだけ。

いくら上司が

  • 顔が怖い
  • 言葉がキツい
  • 威圧的な態度が怖い
  • 目が怖い
  • 仕事の圧力がすごい
  • 理詰めにされる
  • 感情的な物言いをされる

というキツくて部下を潰す人だったとしても、休職する貴女の方がこうむるダメージは大きいのです。

上司が怖いキツいは関係ない やめる・転職する、は貴女の権利

やめると言ったら何言われるか分からない、個室で退職を告げるのが怖い、次の仕事決まっているか話すのも嫌、転職なんて無理、次なんて見つかりっこない…と思う気持ちはわかります。

ですがいくらキツい女上司でも、貴女の人生を決める権利はありません。

貴女は「やめたい」と会社に告げればやめることができると、法律で定められています。

休職制度を利用しても、根本的な解決にはなりません。

本当に心が病んでしまうまえに、自分で自分を助けてあげてください。

  • 一旦リセットするなら弁護士の退職代行を利用する
  • 転職エージェントに非公開求人を紹介してもらう

どちらもキツい女上司に関係なく、貴女が決めて始めることができます。

キツい、性格の悪い、尊敬できない上司の元で無理を重ねて体を壊しますか?

貴女を救うのは、今選択することです。

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