転職活動のやり方

要注意 転職できても中途入社は放置されやすい 知っておくべき原因と対策

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さちこ

さちこ

管理人のさちこです。28の時に給料ダウン&ブラック体質な職場に失敗転職。それから四苦八苦の上再度転職して、現在は役員秘書をさせていただいております。

はれて転職!うれしい気持ちもそこそこに、新しい職場はどんなところだろうとドキドキしながら出社したら、仕事を教えてもらえない。

なんか話しかけづらいし、声もかけてもらえない。

まさか放置されてる…!?

3年以上のキャリアをもって中途採用で転職した場合、放置されてしまうって実はよくあることなんです。

せっかく新しい人生をつかもうと思って転職できたのに放置はツラいし寂しいですよね。

実は私も中途採用で転職したとき、放置されちゃいました。

  • 28才独身
  • 事務職経験 5年
  • バリバリ期中の10月入社
  • 引き継ぎ完了後はチームのみならず社内で完全放置

という状況でした。

だからといってまたすぐ転職!というわけにもいかないですよね。

そこで判明した原因と実際に行った対策をこの記事にまとめてみました。

せっかく転職したのにこんなはずじゃ…と少し焦ってしまう気持ち、わかります。

ポイントは「整理と対策」

せっかく転職した勇気を無駄にしないでください。

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転職後の状況を整理 中途入社が放置されてしまうワケ

転職したてのことは何もかも新しいことだらけで、わたわたしてしまいます。

まずは落ち着いて、状況を整理してください。

あなたが悪いんじゃないし、まだ転職失敗となったわけでもありません。

中途入社を放置してしまう理由を知ってくださいね。

理由1 中途入社だから仕事はできて当然と思われている

当然ですが、中途入社はなにも知らない新卒とは違います。

中途入社の社員は即戦力だからすぐ仕事ができて当然と思われた結果、放置に繋がってしまっているんです。

仕事ができて当然と思われている原因は3つです。

  • 学歴や職務経歴があるから仕事のやり方は知っていると思われている
  • 即戦力として中途採用したから自分で勝手に動くと思われている
  • 中途入社の社員に仕事を教えるという文化がない

学歴や職務経験があるから仕事のやり方は知っていると思われている

貴女は「大学を出て就職し、3年以上の勤務経験をもって転職してきた人」として見られています。

新卒は仕事をしたことがあるといっても

  • アルバイト
  • インターン

ぐらいで正社員の経験はないですよね。

しかも正社員として数ヶ月でも働いたとなれば

  • 電話のとりかた
  • PCの使い方
  • 社内での立ち回り(上司への報告方法やエスカレーションルール)

は教えるまでもなく知っているだろうと思われるわけです。

即戦力として中途採用したから自分で勝手に動くと思われている

中途採用は正社員としてすぐ働けるという見込みで採用されていることがほとんどです。

さきにも書きましたが、社会人としての最低限のスキルはあると思われています。

即戦力として自分から動き、新しい風を社内に吹き込んでくれると勝手に期待されてしまっているんです。

そのためマニュアルだけ渡して意識的に放置されていることも。

中途入社の社員に仕事を教えるという文化がない

マニュアルも不完全で「直しながらやって」という放置&実力試しみたいな悪質な放置も、あります。

中途入社の社員は即戦力だから最初からバリバリ仕事ができるもの、という考え方の会社だと、そもそも中途入社の社員に仕事を教えるという発想がありません。

一番たちの悪い放置かもしれません。

理由2 中途入社にかまう時間がないほどまわりが忙しい

人手不足で採用され、オフィスに足をいれた途端にわかるほど多忙な職場だった場合。

この場合は中途入社の貴女に仕事を教える時間がない、という状況が考えられます。

チームで仕事をまわしているような職場なら中途入社も巻き込んで仕事が進みますが、そうではない場合があります。

それが

  • 仕事が担当者制で各自それぞれが忙しい
  • 会社の業務が繁忙期

の2パターンの多忙状態です。

仕事が担当者制で各自それぞれ忙しい

担当者制で仕事がまわっており、同じ課やチームであっても他人の仕事はまったく知らない、という仕事の進め方がされている場合。

みんな自分の仕事で精一杯で、しかも他人の仕事はまったく知らないため貴女にかまう方法がありません。

仲良くしたいとは思うけど、中途で入った人の仕事のことはわからないし私は複数の案件を抱えて忙しい、と思っている(だけ)の同僚がたくさんいる可能性があります。

この場合貴女は仕事を聞く人もおらず、かなりキツい状況になってしまいます。

会社の業務が繁忙期

総務や人事をひっくるめ、会社全体が大忙しの場合も意図せず中途採用者は放置されてしまいます。

株主総会、役員・社長の改選タイミング、などはどんな会社でも忙しいもの。

くわえて製菓業界ならお歳暮シーズン、アパレルならセールなど業界に応じて繁忙期があります。

入社したタイミングが悪かった、としか言えない状況です。

職場全体が落ち着けば放置されることもなくなります。

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理由3 女社会特有 中途入社の実力を見極めている

転職がめずらしくなくなってきたとはいえ、社内にいる人は転職をしたことがない人がほとんどだったりしませんか?

そして1つの会社に長く務める女性って、その会社の雰囲気を作ってしまうほどの人だったりします。

つまり実力のある貴女を様子見しているんです。

様子見の種類は

  • 仲間になれるかどうか観察されている
  • 妬みからあえて声をかけない

の2つが女社会特有。

仲間になれるかどうか観察されている

とくに女性で正社員で転職にふみきる人って、まったく転職したことない人からしたらデキスギて怖いんです。

  • バカにされないかな
  • プライド高そう
  • 仕事全部とられちゃうかも
  • この人が将来上司になるのカモ?

妬みからあえて声をかけてこない

女性特有で、特に長くその職場に勤務しているボス格の女性がいる場合、妬みから声をかけてこない可能性があります。

転職によって彼女より上の地位(職位)についた場合はなおさらです。

後から入ってきて私よりいい給料なんて、さぞかし有能なんでしょうね、と距離をおかれているんです。

上司や給料が上、とまではいかなくても彼女より学歴、職歴、スキルが明らかに上の場合は「お手並み拝見」とばかりに放置される傾向があります。

ご立派な経歴をお持ちなんだから、教えなくたってできるでしょ、という意地悪です。

貴女の学歴や職歴、スキルは貴女が努力して身につけたものだし、ないことにもできません。

どうしよう、先輩に嫌われちゃった…と悩むのは無駄です。

対策 中途入社後放置されたときにやるべきこと

あれ?放置されてる?そう思ったとしても大丈夫。

対応策はあります。

まず放置されている時はボーナスステージだと思ってください。

対策1 自分なりにできることをやる

放置されているということは、誰にも指図されていないっていうこと。

自分なりにできることを考えてやってみましょう。

難しいことじゃなくていいんです。

たとえば

  • 社内で使える備品を探す
  • 内線表、社内の座席表を確認する
  • コピー用紙など消耗品の補充
  • 電話を取り次ぐ

雑用…ってうんざりしないでください。

雑用でお給料もらえるなら儲けもんです。

ちょこちょこと働いている姿を社内のいろんな人に見てもらい、気づいてもらいましょう。

シュレッダーなど廃棄はやらない方がいいです。

重要書類を間違えて捨ててしまうかもしれないし、「あの人が捨ててました!」と濡れ衣を着せられる可能性もあります。

対策2 知識や体力をたくわえる

放置は言い換えれば「誰からも邪魔されない」ということ。

時間がある時にしかできないことをやりましょう。

  • 就業規則をチェック
  • 休暇の取り方をチェック
  • 業務マニュアル、手順書を読み込む
  • 社内の人間観察

どれも忙しくなるとなかなか手を出せない重要情報です。

業務時間中は業務知識をたくわえることに集中してみてください。

そして気まずいからとやることもないのにオフィスに残るのはやめて、定時で帰りましょう。

放置されているという時間が豊富な、新しい環境で疲れ気味の体をしっかり労ってください。

入社間もない放置されている時だからこそ、体力を温存してください。

対策3 自分から聞く尋ねる巻き込む

放置されているということは、人間関係を選べるとも言えます。

優しそう、業務を知ってそう、な人に自分で目星をつけて声をかけてみてください。

ちょっと緊張しますが、試されていたり観察されている放置状態を打ち破るには愛想と度胸です。

  • にこやかに
  • 手短に
  • 忙しそうな態度をとられたら「スミマセン」

一言二言でも、仕事や質問に答えてもらえたらOK

小さなコミュニケーションを少しづつ積み重ねていくと、自然と職場環境に溶け込んでいけます。

立ち話やトイレでの世間話に注意してください。

コミュニケーションをとっているつもりでも、サボっていると言われかねません。

中途入社で放置されたときの対策まとめ

中途入社で転職した会社で放置された場合の対策と、それでも解決しなかった場合に取るべき手段についてまとめます。

やるべき対策3つ

中途採用だからって放置された時の対策は3つ

  1. 自分なりにできることをやる
  2. 知識や体力をたくわえる
  3. 自分から聞く尋ねる巻き込む

受け身になりすぎないように、そこそこの積極性をだして職場になじむ努力をしてくださいね。

最初はどうしても警戒されるものですし、態度もよそよそしいものです。

あいさつやすれ違いざまの会釈など、少しの接点を大切にしてくださいね。

最初は放置されたとしても、きっと貴女の本当の良さが伝わっていくとはずです。

対策しても放置されてツラい時期が3ヶ月続く時は

もし貴女ができる限りの手を尽くしたにもかかわらず、放置状態が3ヶ月続くようならば見切りをつける準備をすすめないといけません。

  • 仕事だけ与えられてフォローが全くない
  • 上司からの声かけもない
  • 上司への挨拶は必須だが、挨拶は無視される
  • 見よう見まねで仕事をせざるをえないのにミスすると大叱責
  • 先輩や上司に確認をとって仕事をしたのに、間違ったことを教えられた挙句ミスった
  • 歓迎会は主賓の自分以外で盛り上がっていた

この中で2つ以上当てはまる場合、貴女はないがしろにされています。

普段はぜんぜん関わろうとしてこないのに、ミスがあった時だけ貴女を問い詰めるような職場は悪質です。

また3ヶ月以上職場に日常会話ができる同僚がいない、上司からも放置されている、となると陰口だけは盛大に叩かれていると考えていいでしょう。

すぐの転職をすすめるわけではありません。でも転職できるように準備はつねにしておくべきなんです。

また転職活動なんて…とげんなりするなら貴女はまだ大丈夫。

やめないと!もうすぐにでもやめたい!という精神状態になる前に、転職の情報収集はしておくべきなんです。

準備段階では転職エージェントに登録する必要はありません。

リクナビNEXTに登録して、求人動向をチェックしつづけてください。

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いろんな仕事、いろんな働き方があることを、転職サイトをとおして知ってください。

そして必要そうな資格はないかな?土日をつかって身につけられるスキルはないだろうか?と考えてみてください。

貴女の居場所は貴女が決めていいんです。

転職失敗ではありません、たまたまクズの巣窟にたどり着いてしまっただけのこと。

次は同じ失敗をしないですむんです。

すぐ本格的に転職活動はしなくていいので、本当の自分はどんな居場所が合うのか理想を追い求めてください。

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