転職活動のやり方

要注意!中途入社は放置されやすい 退職する前に知っておくべき原因と対策

放置でツラい目にあったなら、次の転職の準備を

中途採用した人に、社内の汚れ仕事を任せる企業もまります。

管理人
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何事も最初が肝心です。スキルアップはいつでもしておきましょう!

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はれて転職!うれしい気持ちもそこそこに、新しい職場はどんなところだろうとドキドキしながら出社したら、仕事を教えてもらえない。

なんか話しかけづらいし、声もかけてもらえない。

まさか放置されてる…!?

3年以上のキャリアをもって中途採用で転職した場合、放置されてしまうって実はよくあることなんです。

せっかく新しい人生をつかもうと思って転職できたのに放置はツラいし寂しいですよね。

管理人
管理人
転職を2回し、現在は人事部で働いている管理人です。

実は私も中途採用で転職したとき、放置されちゃいました。

この記事では、せっかく転職し中途採用された会社で初日から放置されてしまった場合の原因と対策方法をまとめました。

こんなはずじゃ…と不安になっているあなたが今後とるべき対策がわかるはずです。

体験談 中途採用で放置されたわたしのケース

放置された時の状況は

  • 28才独身
  • 事務職経験 5年
  • バリバリ期中の10月入社
  • 引き継ぎ完了後はチームのみならず社内で完全放置

という状況でした。

大手上場企業から中小非営利団体への転職で、転職先の中でもあまりない転職ケースだったようです。

転職自体が一大事なのに、すぐに転職はできない…と最初はとにかくできることをやり、職場になじもうとがんばりました。

ですが職場のことがわかるにつれて「ダメだここは」と痛感。

半年くらいで次の職場を探しはじめました。

次の転職は失敗したくない、と思ったので初めて転職エージェントに登録し、いろいろと相談する中で再転職の難しさを実感し、綿密に計画を練りました。

具体的には、資格の取得と転職市場の定期チェックです。

中途採用で初日に放置されると、またすぐ転職!という気にもなれずに絶望といやな汗が流れます。

結果再転職がうまくいって、今は人事部で事務職をすることができており、過去の放置状況について冷静に分析することができるようになりました。

人事部に勤務してわかった、中途入社が放置されてしまうわけを説明します。

転職後の状況から知る 中途入社が放置されてしまうワケ

転職したての時は何もかも新しいことだらけで、わたわたしてしまいます。

聞くことも多いし、何を聞いていいかも分からなくて焦るんですよね。

でもあなたが悪いんじゃないし、まだ転職失敗となったわけでもありません。

中途入社を放置してしまう理由は以下の通りです。

中途採用放置理由1 中途入社だから仕事はできて当然と思われている

当然ですが、中途入社は何も知らない新卒とは違います。

新卒入社と違って、中途採用した人は即戦力。

中途入社の社員は即戦力だからすぐ仕事ができて当然と思われた結果、放置に繋がってしまっているんです。

仕事ができて当然と思われている原因は3つです。

  • 学歴や職務経歴があるから仕事のやり方は知っていると思われている
  • 即戦力として中途採用したから自分で勝手に動くと思われている
  • 中途入社の社員に仕事を教えるという文化がない

学歴や職務経験があるから仕事のやり方は知っていると思われている

貴女は「大学を出て就職し、3年以上の勤務経験をもって転職してきた人」として見られています。

新卒は仕事をしたことがあるといっても

  • アルバイト
  • インターン

ぐらいで正社員の経験はないですよね。

しかも正社員として数ヶ月でも働いたとなれば

  • 電話のとりかた
  • PCの使い方
  • 社内での立ち回り(上司への報告方法やエスカレーションルール)

は教えるまでもなく知っているだろうと思われるわけです。

即戦力として中途採用したから自分で勝手に動くと思われている

中途採用は正社員としてすぐ働けるという見込みで採用されていることがほとんどです。

さきにも書きましたが、社会人としての最低限のスキルはあると思われています。

即戦力として自分から動き、新しい風を社内に吹き込んでくれると勝手に期待されてしまっているんです。

そのためマニュアルだけ渡して意識的に放置されていることも。

中途入社の社員に仕事を教えるという文化がない

マニュアルも不完全で「直しながらやって」という放置&実力試しみたいな悪質な放置も、あります。

中途入社の社員は即戦力だから最初からバリバリ仕事ができるもの、という考え方の会社だと、そもそも中途入社の社員に仕事を教えるという発想がありません。

一番たちの悪い放置かもしれません。

中途採用放置理由2 中途入社にかまう時間がないほどまわりが忙しい

人手不足で採用され、オフィスに足をいれた途端にわかるほど多忙な職場だった場合。

この場合は中途入社の貴女に仕事を教える時間がない、という状況が考えられます。

チームで仕事をまわしているような職場なら中途入社も巻き込んで仕事が進みますが、そうではない場合があります。

それが

  • 仕事が担当者制で各自それぞれが忙しい
  • 会社の業務が繁忙期

の2パターンの多忙状態です。

仕事が担当者制で各自それぞれ忙しい

担当者制で仕事がまわっており、同じ課やチームであっても他人の仕事はまったく知らない、という仕事の進め方がされている場合。

みんな自分の仕事で精一杯で、しかも他人の仕事はまったく知らないため貴女にかまう方法がありません。

仲良くしたいとは思うけど、中途で入った人の仕事のことはわからないし私は複数の案件を抱えて忙しい、と思っている(だけ)の同僚がたくさんいる可能性があります。

この場合貴女は仕事を聞く人もおらず、かなりキツい状況になってしまいます。

会社の業務が繁忙期

総務や人事をひっくるめ、会社全体が大忙しの場合も意図せず中途採用者は放置されてしまいます。

株主総会、役員・社長の改選タイミング、などはどんな会社でも忙しいもの。

くわえて製菓業界ならお歳暮シーズン、アパレルならセールなど業界に応じて繁忙期があります。

入社したタイミングが悪かった、としか言えない状況です。

職場全体が落ち着けば放置されることもなくなります。

中途採用放置理由3 女社会特有 中途入社の実力を見極めている

転職がめずらしくなくなってきたとはいえ、社内にいる人は転職をしたことがない人がほとんどだったりしませんか?

そして1つの会社に長く務める女性って、その会社の雰囲気を作ってしまうほどの人だったりします。

つまり実力のある貴女を様子見しているんです。

様子見の種類は

  • 仲間になれるかどうか観察されている
  • 妬みからあえて声をかけない

の2つが女社会特有。

仲間になれるかどうか観察されている

とくに女性で正社員で転職にふみきる人って、まったく転職したことない人からしたらデキスギて怖いんです。

  • バカにされないかな
  • プライド高そう
  • 仕事全部とられちゃうかも
  • この人が将来上司になるのカモ?

妬みからあえて声をかけてこない

女性特有で、特に長くその職場に勤務しているボス格の女性がいる場合、妬みから声をかけてこない可能性があります。

転職によって彼女より上の地位(職位)についた場合はなおさらです。

後から入ってきて私よりいい給料なんて、さぞかし有能なんでしょうね、と距離をおかれているんです。

上司や給料が上、とまではいかなくても彼女より学歴、職歴、スキルが明らかに上の場合は「お手並み拝見」とばかりに放置される傾向があります。

ご立派な経歴をお持ちなんだから、教えなくたってできるでしょ、という考えです。

貴女の学歴や職歴、スキルは貴女が努力して身につけたものだし、ないことにもできません。

どうしよう、先輩に嫌われちゃった…と悩むのは無駄です。

中途採用で放置されてすぐ転職したい場合に注意すること

中途採用で入社した会社で、初日から放置されて仕事を教えてもらえない、放置されているのに仕事はふられてミスも自分で対処しなくてはいけない…という場合、無駄な時間を過ごす前にすぐ転職!と思うかもしれません。

ですが中途入社からの転職は、ちょっと待ってください。

すぐ退職してしまうと、次の転職に悪影響がある可能性が高いんです。

人事部からすると、中途採用に予算をかけています。

転職絵エージェントへの採用委託や転職サイトへの求人掲載など、一人当たり平均84万円ほどかかっています。

転職エージェント1社では、業種にもよりますが約480万ほど。

採用してすぐやめている、という職歴が残ると、次に採用する側としては「またやめられてしまわないかな」とネガティブに捉えてしまうんです。

「3年は我慢しようよ」というアドバイスの裏にはこういった事情もあり、3年未満でやめられると採用した会社としては赤字になるから、というのが実際のところ。

管理人
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とはいえ、3年も我慢するのがつらければすぐ退職したほうがいいです。

もしあなたがツラい職場ではたらくことを我慢した場合、ツラい職場が社会に残り続けることになります。

他にもツラい思いをする中途入社の社員が生まれ、会社もちゃんとした人ならできるからウチの体制は悪くないと考えてなにも対策をしません。

ヤバすぎる会社だと思った場合は、会社側の都合である3年我慢などせずにサッと退職して、その転職自体をなかったことにしてください。

もし家賃や生活費の都合ですぐにはやめられない…という場合(わたしです)は、次の項目でご説明することを試して時間を稼いでみてください。

対策 中途入社後放置されたときにやるべきこと

あれ?放置されてる?そう思ったとしても大丈夫。

対応策はあります。

まず放置されている時はボーナスステージだと思ってください。

中途採用放置対策1 自分なりにできることをやる

放置されているということは、誰にも指図されていないっていうこと。

自分なりにできることを考えてやってみましょう。

難しいことじゃなくていいんです。

たとえば

  • 社内で使える備品を探す
  • 内線表、社内の座席表を確認する
  • コピー用紙など消耗品の補充
  • 電話を取り次ぐ

雑用…ってうんざりしないでください。

雑用でお給料もらえるならまじで儲けもんです。

ちょこちょこと働いている姿を社内のいろんな人に見てもらい、気づいてもらいましょう。

シュレッダーなど廃棄はやらない方がいいです。

重要書類を間違えて捨ててしまうかもしれないし、「あの人が捨ててました!」と濡れ衣を着せられる可能性もあります。

中途採用放置対策2 知識や体力をたくわえる

放置は言い換えれば「誰からも邪魔されない」ということ。

時間がある時にしかできないことをやりましょう。

  • 就業規則をチェック
  • 休暇の取り方をチェック
  • 業務マニュアル、手順書を読み込む
  • 社内の人間観察

どれも忙しくなるとなかなか手を出せない重要情報です。

業務時間中は業務知識をたくわえることに集中してみてください。

そして気まずいからとやることもないのにオフィスに残るのはやめて、定時で帰りましょう。

放置されているという時間が豊富な時に、新しい環境で疲れ気味の体をしっかり労ってください。

入社間もない放置されている時だからこそ、体力を温存してください。

中途採用放置対策3 自分から聞く尋ねる巻き込む

放置されているということは、人間関係を選べるとも言えます。

優しそう、業務を知ってそう、な人に自分で目星をつけて声をかけてみてください。

ちょっと緊張しますが、試されていたり観察されている放置状態を打ち破るには愛想と度胸です。

  • にこやかに
  • 手短に
  • 忙しそうな態度をとられたら「スミマセン」

一言二言でも、仕事や質問に答えてもらえたらOK

小さなコミュニケーションを少しづつ積み重ねていくと、自然と職場環境に溶け込んでいけます。

立ち話やトイレでの世間話に注意してください。

コミュニケーションをとっているつもりでも、サボっていると言われかねません。

受け身になりすぎないように、そこそこの積極性をだして職場になじむ努力をしてくださいね。

最初はどうしても警戒されるものですし、態度もよそよそしいものです。

あいさつやすれ違いざまの会釈など、少しの接点を大切にしてくださいね。

最初は放置されたとしても、きっと貴女の本当の良さが伝わっていくはずです。

中途採用で入社した会社で放置されたとき退職までにすべきこと

中途入社で転職した会社で放置された場合の対策と、それでも解決しなかった場合に取るべき手段についてまとめます。

対策しても放置されてツラい時期が3ヶ月続く時は退職を検討する

もし貴女ができる限りの手を尽くしたにもかかわらず、放置状態が3ヶ月続くようならば見切りをつける準備をすすめないといけません。

  • 仕事だけ与えられてフォローが全くない
  • 上司からの声かけもない
  • 上司への挨拶は必須だが、挨拶は無視される
  • 見よう見まねで仕事をせざるをえないのにミスすると大叱責
  • 先輩や上司に確認をとって仕事をしたのに、間違ったことを教えられた挙句ミスった
  • 歓迎会は主賓の自分以外で盛り上がっていた

この中で2つ以上当てはまる場合、貴女はないがしろにされています。

普段はぜんぜん関わろうとしてこないのに、ミスがあった時だけフォローもなくあなたを問い詰めるような職場は悪質です。

また3ヶ月以上いるのに職場に日常会話ができる同僚がいない、上司からも放置されている、となると陰口だけは盛大に叩かれていると考えていいでしょう。

3ヶ月で改善のきざしが見えない時は、この職場には長くいられないと考えて次の職場へ転職する準備をすすめていいと判断してください。

中途採用で入社した会社で放置されてもすぐやめないで準備に力を入れる

すぐの転職をすすめるわけではありません。

短期の退職は次の就職にひびきます。

そのため、いつでも退職・転職できるように準備することに集中してください。

具体的にはまず資格・スキルアップ。

だめな会社でも、入社した以上めいっぱい利用してください。

資格取得支援制度がなにかあるはずなので、会社の補助でとれる資格は取っておいてください。

管理人
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コミュニケーション術とか、部下の段取り術、仕事の進め方、などの研修はこの先にはあまり生きないので注意してくださいね。

おすすめは

  • 簿記(2級まで)
  • 英語(TOEIC)
  • 中国語

あたりは誰にもおすすめです。

社内でエクセルやワードの講座を受けられるところもあるので、講座を活用してMOSも取っておいて損はありません。

簿記や会計系の資格は、汎用性があるので放置されている間はチャンスと思って取っておくことをおすすめします。

FPはよく取り上げられますが、金融・保険販売業に転職する以外はあまりスキルの評価にはなりません。頑張り屋さんだね!くらいの評価です。

くわしくはこちらの記事にまとめていますので、ぜひ放置されている今のうちにチェックしてください。

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スキルアップは身を助けますよ!

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退職のタイミングをしるために転職サイトに登録をしておく

準備段階では転職エージェントに登録する必要はありません。

気負わずに女性向け転職情報がみられる転職サイトで求人を眺めてみてください。

そして

  • どんなスキルがあればどんな仕事ができるのかな?
  • 英語や中国語ができるとどんな仕事に応募できるか
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と、情報収集してください。

決して今の自分基準で求人を探さないことです。

まずあなたの理想にあった仕事の求人がでているかを探して、その募集条件をチェックしてみてください。

経験ないから無理かな…という場合も、今は無理なだけ、と考えて検索をやめないでくださいね。

働きやすい仕事に転職するために何が必要かをしり、必要なものを揃えるために情報を探す、という使い方をしてください。

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【人生かかってる】自分らしく生きられる仕事を見つける女の転職方法

転職失敗ではありません、たまたまクズの巣窟にたどり着いてしまっただけのこと。

この経験を活かせば、次は同じツラい思いをしないですみます。

すぐ本格的に転職活動はしなくていいので、本当の自分はどんな居場所が合うのか理想を追い求めてください。

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