女の世渡り|男社会を強く生き抜く https://yowatarijozu.com 男社会を強く生き抜く Sat, 17 Apr 2021 08:55:06 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.4.3 https://yowatarijozu.com/wp-content/uploads/2020/02/cropped-978728a005c9db59c8aae59ae23471b4-1-32x32.png 女の世渡り|男社会を強く生き抜く https://yowatarijozu.com 32 32 スタッフブリッジの口コミ評判は最悪?アパレル特化の派遣会社のサービスと特徴を解説 https://yowatarijozu.com/staff-b/ https://yowatarijozu.com/staff-b/#respond Wed, 03 Feb 2021 04:12:42 +0000 https://yowatarijozu.com/?p=8398
管理人
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人事部の採用事務をしているさちくまです。

この記事では、アパレル業界に特化した派遣会社「スタッフブリッジ 」について解説します

アパレル業界に特化した派遣会社「スタッフブリッジ 」を利用しようか迷っている人にむけて、

  • スタッフブリッジの特徴
  • スタッフブリッジの評判について
  • スタッフブリッジが適している人

についてまとめてみました。

実際に働く職場との架け橋になってくれる派遣会社選びは、とっても重要。

登録しようとしている派遣会社の悪評をネット上で見つけると不安にもなりますよね。

この記事では、現在人事部勤務である管理人の目線から、

  • 派遣会社との付き合い方
  • スタッフブリッジ は利用して大丈夫なのか

ということについてまとめましたので、この記事でぜひ不安を解消してください!

スタッフブリッジは条件重視!

管理人
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やりがいだけでは長く続けられません。

高時給&安心の福利厚生が大きなメリットなので、アパレルで長く働きたい人にぴったりです。

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最悪ってどういうこと?スタッフブリッジ の口コミ評判の種類とその理由

スタッフブリッジで検索すると、「悪い」「最悪」などの検索ワードもでてきて不安になりますよね。

管理人
管理人
うのみにしないで、しっかり検証してみないと実際のところはわかりません

ネット上の生の声は信憑性が怪しい人もいるので実際の引用はさけますが、評判は大きく分けて2つにわけられました。

  • スタッフブリッジの担当者の対応がイマイチ、サポートがなかった
  • 自分にあう求人がスタッフブリッジでは見つからなかった

の2つが、スタッフブリッジに対する悪い評判の内容。

やっぱりスタッフブリッジ使うのはやめよう…と判断するのはまだ早いです。

このスタッフブリッジの悪い評判の実際のところを知ってから判断してくださいね。

スタッフブリッジを含む派遣会社全体の調査結果

一般社団法人 日本人材派遣協会が調査した「2020年(令和2年版) 派遣社員WEBアンケート調査」によると、

現在の派遣会社から次の派遣先を選ばない理由は何か、という問いに対して

  1. 営業担当とコミュニケーションが取りにくいから 26,4%
  2. 希望にあった条件(勤務地・賃金)の仕事を紹介してくれないから 23%

という結果になっています。

つまり、今の派遣会社に対して不満に思っている理由の2つは、ネット上に書かれているスタッフブリッジの悪い評判とほぼ一致するんです。

管理人
管理人
つまりスタッフブリッジ に対する悪い評判というよりは、所属する派遣会社に対する不満、ということです

どこに所属していても、コミュニケーションが取れない、希望の仕事を紹介してくれない、ということは大きな不満要素。スタッフブリッジだけがとくに悪い、とは言い切れません。

データ参照:2020年(令和2年版) 派遣社員WEBアンケート調査

スタッフブリッジが悪い評判どおりだった時の対策を知っておく

仕事探し中
仕事探し中
スタッフブリッジを利用してみたら、自分が悪い評判に該当するようなことになったらどうしよう

「できるだけ問題のない派遣会社を利用したい」というのは誰しもが思うこと。

ですが2つの悪い評判(担当者とのコミュニケーション、仕事の質)についてはどの派遣会社に登録しても起こりえることなんですよね。

そこで、発生しやすい2つの問題点(担当者と仕事の質)に当たってしまった時の対策をお伝えします。

スタッフブリッジに限らず使える方法なので、役立ててもらえると嬉しいです。

コミュニケーションがとれない担当者にあたったら

他の人の話も聞いてみたい」と言って他の担当者にしてもらう。

いい加減なスタッフにあたってしまうと、気分が悪いですよね。でもその担当者個人の問題であることがほとんどなので、まずは担当者の変更をお願いしてみてください。

条件が合わない求人ばかりだとおもったら

他のアパレル派遣と比較する

スタッフブリッジは条件重視、好時給案件が強みです。

それでも希望にあわない求人ばかりだな…と思ったら、他のアパレル派遣会社と比較するしかありません。

2016年の派遣社員WEB調査サービスによると、2社以上の派遣会社に登録している人は全体の約7割(69.4%)

多くの人が、自分の条件にあった派遣先を紹介してもらうために複数の派遣会社に登録しているんです。

アパレル業界であれば、この2社あたりが比較するのにおすすめです。

取り扱っているブランドや待遇をチェックして、本当にスタッフブリッジの紹介する案件が良くないのかどうか調べてくださいね。

データ参照:2016年 派遣社員WEBアンケート調査

さち
さち
今の自分に一番いい条件をだしてくれるところを選びましょう。金額も大事だけど、有給や社会保険などもしっかり比較してくださいね。

悪い評判や口コミだけでの判断はNG スタッフブリッジの特徴・メリット

スタッフブリッジは他のアパレル派遣会社と大きく違う点があります。

ネット上の悪い評判だけでスタッフブリッジを使うのはやめよう…と決めるのはちょっともったいないメリットがあるので、正しく知ってから判断してくださいね。

管理人
管理人
スタッフブリッジは、金銭的にかなりうれしい特典があります

給料の前払いが可能

  • 1日あたり5,000円まで
  • 1ヶ月あたり100,000円まで

1000円単位、勤務した日が対象で、最短翌営業日振り込みが可能。

さらに毎月何回でも利用可。

友達紹介制度

友達を紹介すると、半年のあいだ毎月の給料が+5,000円

もちろん紹介したあなたとお友達、両方にです。

期間中どちらかが退職してしまったらそこで終了ですが、一緒に働きたい友達を誘いやすいですよね。また一緒に同じ売り場で働きたいな、という元同僚がいたらぜひ誘うべしです。

地域No. 1の時給設定

全国各エリアごとに地域最高クラスの時給を設定しており、条件重視がスタッフブリッジの特徴です。もちろん交通費も支給されるので、安心。

スタッフブリッジは金銭面の待遇が手厚いのが特徴

前払いやスピード支払い、高い時給設定など、安心して生活できる給与体制が整っています。

管理人
管理人
人の意見に振り回されず、良いか悪いかは自分で決めないと後悔します。

あなたにとってスタッフブリッジはどうなのか、無料の登録相談会で確認してみてください。

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スタッフブリッジを使うべき人

管理人
管理人
スタッフブリッジはこんな人に向いています。
  • アパレルで販売職として働いたことがある人
  • ファッションだけでなく、コスメやスポーツアパレル販売もしたい人
  • ハイブランドで働きたい人
  • アパレル業界で販売職として長く働きたい人

スタッフブリッジは1対1での面談時(オンライン可)に複数のブランドを提案してくれます。

条件重視で派遣先を紹介してくれるのがスタッフブリッジの最大の魅力です。

スタッフブリッジで仕事を見つけられる地域

スタッフブリッジは全国対応。

面会できるオフィスも全国、15ヵ所にあります。

  • 北海道オフィス
  • 仙台オフィス
  • 新宿オフィス
  • 千葉オフィス
  • 木更津オフィス
  • 御殿場オフィス
  • 富山オフィス
  • 名古屋オフィス
  • 三重オフィス
  • 大阪オフィス
  • なんばオフィス
  • 広島オフィス
  • 福岡オフィス
  • CreativeStudio(新宿)
  • SupportStudio(三重)

今は感染症の影響で、登録会や面談はオンラインで対応しています。

とはいえ実際にスタッフブリッジの担当者に会いに行けるオフィスがあるのは、安心ですよね。

二週間で派遣先決定?スタッフブリッジのサービスの流れ

さち
さち
スタッフブリッジの利用の流れを説明します。
  1. 登録会の予約
    登録はカンタン1分!
  2. 1対1の面談(オンライン可)
  3. 店舗見学
  4. お仕事開始

スタッフブリッジには非公開求人の取り扱いもあります。

また、スタッフブリッジのWebサイトで働きたいブランド検索ができるので、先に働きたいブランドの求人をチェックしてから無料登録相談会にいくのもアリです。

スタッフブリッジは条件重視!

管理人
管理人
働く条件・待遇は生活の質に直結するので、妥協は禁物。

高時給&安心の福利厚生が大きなメリットなので、アパレルで長く働きたい人に咲最適です。

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派遣でコールセンターで働くのもう辞めたい時の対処方 次の仕事の探し方 https://yowatarijozu.com/callcenteryametai%e2%88%92haken/ https://yowatarijozu.com/callcenteryametai%e2%88%92haken/#respond Wed, 30 Sep 2020 13:56:38 +0000 https://yowatarijozu.com/?p=8002 派遣先のコールセンターに行ってみたら想像を絶する業務内容だった…やめたい!

管理人
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サイト管理人のさちくまです。現在人事部で働いており、派遣会社との連携も仕事です。この記事では派遣先のコールセンターをもうやめたい人に向けて、対処法をまとめました。

派遣社員で派遣されたコールセンターをやめても、次もまたきついコールセンターに派遣されたら…と不安になるのも無理はありません。

この記事では、派遣社員でコールセンターで働いているけど辛すぎてもう辞めたいと感じている方向けに

  • 派遣社員ならコールセンターを初日でやめてOKである理由
  • 派遣で次の仕事を探すポイント

を企業の人事部目線でお伝えします。

派遣社員であるなによりのメリットは職場を選べることです。

やばい職場を引いてしまったら、我慢をせずに早めに手を打ちましょう。

働きやすさ重視で仕事を選んでください。

派遣社員は働きやすさで仕事を選べるのがいいところ。

派遣先のコールセンターをやめたくなったら、働きやすさ重視で次の仕事を探してください。

管理人
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髪型自由、服装自由、勤務形態を選べる求人サイトを使ってみてください!

とらばーゆなら、あなたが理想とする条件で様々な仕事を探すことができます。

いやな仕事で悩んでいるなら、とらばーゆで仕事を検索してみてください

女性のための転職サイト『とらばーゆ』

つら!派遣先がこんなコールセンターだったら辞めるべき

あなたが派遣されたコールセンター業務は、以下に当てはまらないでしょうか?

  • 録音をみんなの前で流し、ダメなところを指摘しあう指導方法
  • 派遣であろうとどんなクレームでも上司やSV(スーパーバイザー)に繋いではいけないルール
  • 派遣は特に1日の対応本数や1件あたりの対応時間のノルマが厳しい
    (逆に社員はゆるく仕事をしている)
  • 対応以外の時間(お昼休憩やトイレ)も計測されている
  • 1人で複数回線対応
  • 本名で名乗るルールになっている
  • 感染症対策がなく、ヘッドセットなどが共用で席の間隔が狭い
管理人
管理人
最悪ですよね。

これは過去わたしが勤めていた会社のコールセンター現場です。

もしあなたが派遣されたのがこんなコールセンターだったことが発覚したら、遠慮せず辞めるべきです。

初日でわかればすぐ、契約期間中に実態がわかってきたら更新しないで次を探す、などすぐに辞める用意をしてください。

今つらい
今つらい
でも3年ガマンしたら直接雇用の予定っていわれてるし…
管理人
管理人
予定は未定です! 口約束だけで「可能性」をチラつかされている場合はアテにしないでください。

面接の時に3年経過後は直接雇用にきりかえる、と言われてひどいコールセンターに配属だった場合、そういう条件をチラつかせないと人が入ってこないから言った可能性があります。

だから、3年経過してもあなたを社員として雇い入れる可能性が低いんです。

3年後の会社の状況なんてどうなっているかわかりません。

管理人
管理人
面接で上司が勝手に正社員雇用を匂わせ、採用して働いたあとに「そんな予定ないし。どこで勘違いしたの?」と半笑いで言い放った女性上司がいました…。

言われた彼女はスパッとやめていったのは言うまでもありません。

もちろん本当に直接雇用に切り替えてくれる会社もありますが、過度に期待して今をガマンするのはやめてください

後にも説明しますが、派遣社員を必要とするコールセンターは多いです。

異常な職場で無理にがんばらなくても、ちゃんと他に仕事はあります。

派遣初日でコールセンターをやめる方法

派遣先のコールセンター業務が合わなくて辞める人は多い

派遣社員は派遣先に配属されたら、契約期間内は働かないといけない…と思っていませんか?

わたしが勤めていた企業のコールセンター部門にも派遣社員がいましたが、最短記録で初日で来なくなった方は実際にいました。

初日でなくとも一週間で急に来なくなるということは結構あり、人事部勤務の友人に聞いたところ「派遣社員の人が来てすぐ辞めるのはわりとよくある」とのこと。

派遣社員の人がコールセンターをすぐやめた理由の多くが

  • 聞いていた話と違う
  • 実業務が事前に聞いたよりも重い
  • 指示細かすぎて派遣にも罰則まである
  • 職場の雰囲気が悪すぎる
  • 事前の話より服装規程が厳しく、手持ちの服で対応できない
    (仕事より服装や見た目で指摘される。コールセンターなのに)
  • 初日にひどいことを言われた
  • 覚えることが多すぎる
  • そのうえマニュアルが整っていない
  • クレーム時の対応方法があいまい

などです。

派遣の契約期間は何がなんでも我慢しなくちゃ…ということはありません。

派遣先のコールセンターを辞めたいと思った時は

本来、契約社員は契約期間中に退職はできません。

ですが事前に聞いていた話と違うのなら、きっぱりと辞めましょう。

初日に聞いていた内容と違う、自分が想像していたよりはるかに大変そうな仕事だった、という場合はすぐ派遣元の担当者に申し出てください。

聞いていた内容と違う、言われていた仕事よりはるかに大変そう、という職場に派遣されて我慢してしまうと、今後もちょっとずつ無理めな職場に派遣されることになりかねないんです。

派遣会社の担当者に、聞いていた話とこんな点が違う、やっていけない、ということを正直に伝え、派遣先に契約終了を伝えてもらいましょう。

もし契約期間前に早く今派遣されているコールセンターを辞める場合、また派遣元が退職をしぶる場合は、派遣元に対して退職届を内容証明証明郵便で送付すればやめられます。

管理人
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内容証明が届いてから14日後に退職完了です。

派遣先も派遣元も、あなたの退職をとめることはできません。

誰にも連絡せずにコールセンター業務からバックレることだけはやめましょう。

あなた自身の信用を失ってしまうだけでなく、派遣会社の担当者からの連絡が鬼のように続き、精神的ストレスから開放されません。

  • 自宅、携帯に1時間に1度くらいで連続着信
  • 実家、親などの緊急連絡先に電話される
  • マンションの管理人にも問合せ
  • マンションに担当者が来てピンポンの嵐

と、とにかく大変なことになります。

正直に電話一本、派遣会社の担当者に連絡した方が後腐れもなくスッキリやめられるので、連絡だけはいれましょう。

派遣でコールセンターをやめた次の就職について

派遣先のコールセンターがハズレで仕事をやめたら、次の就職はどうしたらいいんだろう、という悩みについてまとめてみました。

パターンは2つ

  • 働きやすいコールセンターに派遣してもらう
  • 派遣であることを生かしコールセンターとは関係ない仕事に派遣してもらう

です。

働きやすいコールセンターに派遣してもらう

管理人
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派遣会社にいって、派遣先を変えてもらいましょう!

コールセンターはいまやどの企業にも設置されているので働き口には困りません。

また期間限定で設置されるお客様窓口もあり、コールセンターは働き方の環境を選びやすい仕事でもあります。

  • 時給が高め
  • 対応マニュアルがある
  • 残業なし

というコールセンターなら働きやすいですよね。

重要なのは職場の環境、働きやすいルールでまわっているのか、という点です。

  • クレームに対するエスカレーションルールが決まっている
  • 本名で対応しなくても良い
  • 休憩がきちんと取れる
  • 対応マニュアルがまともであり、サポート体制がある
  • 勤務のローテーションがしっかり組まれていて残業がない

電話対応自体は苦ではない人は、派遣会社の担当者に言って、別のコールセンターを探してもらってください。

コールセンターの経験があれば、派遣先には困りません。

重要なのは派遣会社の担当者にしっかりと要望を伝えることです。

管理人
管理人
はやめに今の派遣先をやめることを伝え、次の派遣先を探してもらいましょう!

コールセンターとは関係ない仕事を探す

派遣社員のメリットは、正社員で働くよりも自由度が高いこと。

コールセンターはもう嫌だ、と思ったらもっと自分らしく働ける仕事を探せばいいのです。

派遣先を変えてもらう希望をだすことも大切ですが、派遣社員・契約社員・正社員の仕事を探せる求人サイトをつかってみてください。

おすすめは女性の転職専門の求人サイトであるとらばーゆ。

  • 勤務時間も選べて自分の時間と両立
  • 働きたい条件で仕事を選べる
  • 正社員、派遣、契約と勤務形態で選べる
  • 女性の転職サイトなので、探しやすい
  • ママ歓迎

など、女性にあった働き方検索ができるのがとらばーゆのメリットです。

もちろんコールセンターの仕事もありますし、オフィスワークの仕事もあります。

あなたらしさを失わずに働ける条件の仕事を、とらばーゆでぜひ直接探してみてください。

次の仕事があれば、派遣のコールセンターをやめる決心もつきます!

女性のための転職サイト『とらばーゆ』

つらいのは派遣先のせい コールセンターのメリット

派遣で働くコールセンターの仕事がつらい、という人にむけて書いてきましたが、コールセンターは女性にとって働きやすい仕事でもあります。

今派遣されているコールセンターはやめても大丈夫ですが、コールセンター自体の求人は多く女性にとってメリットのある働き方であるのも事実。

管理人
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正社員でしんどい仕事をしていた女性が、転職してコールセンターを選び働きやすくなった、という体験談もあります。
コールセンターのメリット
  • シフトがあり、時間の融通がきく
  • マニュアルがあり、対応が決まっている
  • 複数のメンバーがいるので、休みがとりやすい
  • 対応体制ができており、対応に困っても電話を変わってもらえる
  • デスクワークなので体力的な負担が少ない
  • 時間になると電話が繋がらなくなるシステムが多いので、定時で帰りやすい
  • 仕事が豊富で、不況にも職がある

こんなメリットがあるので、人と話すのが好き、電話対応自体は嫌いではない、という人にはコールセンターはおすすめです。

ですが、電話対応が苦手だったり人と関わるのがとにかく苦手という性格の人にコールセンターは地獄。

つまりいかにメリットの多い仕事でも、性格的に不向きな人にとってはどのコールセンターもつらいだけです。

重要なのは向いているかどうかを知ること。

今コールセンターの仕事がつらくてしかたがない人は、そもそも自分がコールセンターに向いているのかどうかをチェックしてみてください。

↓コールセンターの仕事が向いているか性格からチェック↓
グッドポイント診断
※リクナビNEXT登録完了後に診断スタート
※ホットペッパーを使ったことがあれば、そのIDですぐ利用開始

 

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20代前半フリーター・既卒の女性におすすめ転職エージェント 口コミふくめて評判のいいとこ3つを徹底解説 https://yowatarijozu.com/tensyokuagent-kisotsu/ https://yowatarijozu.com/tensyokuagent-kisotsu/#respond Mon, 24 Feb 2020 23:21:35 +0000 https://yowatarijozu.com/?p=7703
管理人
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人事部の採用事務をしているさちと申します。

実際に転職を経験、現在転職エージェントと取引をする中でわかった20代のフリーター・既卒女性が利用するべき転職エージェントをお伝えします。

20代前半の女性はは今すこし頑張って、安心して働ける職場を手に入れておきたい年代です。

派遣でも正社員でも実務経験を積んでおかないと、年をとるほど安定して働ける仕事に就けなくなるんです。

女の時間は無駄にできないからこそ、20代の今仕事選びに失敗はできません。

20代前半の既卒・フリーターの女性が正社員・派遣の仕事を得るために使うべき転職エージェントは

  • 女性のフリーター。既卒のサポートが得意
  • 正社員として就職するサポートができる
  • 面接や入社交渉サポートがきちんとしている

の3点を揃えていること。

将来的に正社員になれるのであれば、派遣社員でも問題ありません。

無駄に転職エージェントの登録を増やして仕事選びに疲れる前に、この記事で貴女が使う転職エージェントを決めてくださいね。

20代前半は勝負時!第二新卒で長く働ける仕事を掴むことは将来の投資です。

わかってるけど正社員になれる気がしない、みんな就職しちゃって焦るけど今のままですごく困ってるワケでもないし…と思っているかもしれませんね。

でも20代前半は仕事に恋に遊びに全力投球できる時期です。

ほんとにあっという間にババアになります。

わたしの20代なんだったの?となる前に転職エージェントに登録して安定した仕事を見つけてください就職shopハタラクティブ
※この2社なら1ヶ月で就職も可能です。

既卒・フリーターの20代前半女性におすすめ転職エージェント1.就職shop

既卒・フリーターの20代前半女性がまず利用するべきは、業界大手リクルートが運営する就職shopです。

20代前半既卒・フリーターの女性に就職shopの転職サポートがおすすめな理由

就職shopは大手リクルートが運営する若手(20代前半)向けの転職エージェントなので、もっている案件が質が良く膨大。

既卒、フリーターで正社員を目指している人向けの転職エージェントです。

就職shopのメリットデメリットはこんな感じ。

メリット
  • 業界に偏りなく、広い職種・業種と取引がある
  • 中でも女性で転職した職種の40%が事務職
  • 書類先行なし
  • カウンセリング(相談)だけでも可
デメリット
  • 担当者一人でたくさんの転職希望者を担当している
  • 対応、サポートがビジネスライク、システマチックになりがち

20代前半女性はまだ仕事での実績も浅いため、伸び代で採用されます。

就職shopに相談にいく

就職shopを利用した女性からの評判は?

就職shopを実際に使ってみて良かったという口コミ、評判の多くは

  • 自分では気がつかなかった強みを教えてもらえた
  • 手厚くサポートしてくれた
  • 自分の行きたい業界に就職できました
  • フリーターから正社員になれた!

というもの。

もちろん悪い評判もあり

  • 担当者に放置された
  • 返信が遅かった
  • 求人が希望と合わなかった(ブラックもあった)

という内容がメインでした。

管理人
管理人
担当者との相性はひとそれぞれです。

そして自分に合わない仕事だとブラックという人もいます。

悪い評判は、こんな意見もあるんだと知っておくことが大切。

知らずに就職shopに登録して傷つかないために知っておくものだと思ってくださいね。

就職shopは転職相談だけで利用してもいいの?賢く利用する方法を徹底解説

就職shopは

  • ぜったい面談してくれる
  • 大手リクルートの既卒・第二新卒専門の転職サービス

という2点から20代前半女性はまず登録するべき転職エージェント。

転職しようかどうしようか迷っている、という人にも対応しているのでまず登録してみてください。

既卒・フリーターの20代前半女性におすすめ転職エージェント2.ハタラクティブ

ハタラクティブは正社員になることを目的とした20代前半向けのサービスです。


既卒・フリーターの20代女性前半にハタラクティブ の転職サポートがおすすめな理由

ハタラクティブはいろんな事情で就職せずに卒業した人、フリーターだけど正社員になりたい、という20代向けの転職エージェントです。

メリット
  • 本当に未経験OK
  • 人柄重視の仕事紹介
デメリット
  • 店舗がかぎられていて地方には向かない
    渋谷・立川・池袋・秋葉原・大阪・横浜・埼玉・名古屋・福岡・千葉に店舗アリ
  • 対応に難あり…?
管理人
管理人
ハタラクティブは正社員転職を目標としていますが、サポート内容についてちらほらよくない評判があります。

実際に利用した口コミをチェックしてみました。

ハタラクティブを利用した女性からの評判は?

ハタラクティブの評判を口コミとしてまとめました。

21
21
高卒のフリーターで、そろそろ正社員!と思ってハタラクティブを利用しました。派遣社員の紹介でしたが、将来的に正社員になれる案件を紹介してもらいました。

将来的に正社員ってどういうこと??って詳しく聞けたので良かったです。

22才
22才
カウンセリングというかお説教でした。女で既卒は条件が厳しいとは思っていましたが、自分で分かっているので言わないで欲しかった。

希望に近い案件は出してもらえたし就職市場のことは分かったので利用して良かったとは思う

女性の口コミ
女性の口コミ
面談は丁寧でした。事務職希望だったで厳しいと言われましたが粘りました笑

何も知りません!という感じで、契約社員とか派遣のデメリットについてめっちゃ聞きまくった

ハタラクティブは就職shopとは紹介してくる企業に差があるので、実際に登録して比べてみるのがベスト。

ハタラクティブの担当者は就職の辞書と思って利用してみてください。ハタラクティブに相談にいく

ハタラクティブ悪評多い?未経験フリーターの女でも正社員に?ブラック案件など転職サービスを徹底検証

20代前半女性の転職は転職エージェントで叶う

20代前半、今のままでもすぐには困らないかもしれません。

でも将来のことを考えると、20代の今しっかりお給料をもらって働き遊ぶべき。

自分のお金で旅行に行ったり欲しい服を買ったり、飲み会に出かけたり趣味に没頭したり。

女性は長い人生、いろいろなライフスタイルの変更がありえます。

自分のためだけに働ける20代前半の今、正社員としての職歴は絶対に損になりません。

そして貴女がこれまでがどうだったかは、これから先の将来に一切関係ないんです。

未来は過去の延長ではなく、今が未来に繋がっていきます。

自分のためにちょっとがんばって、正社員を目指してくださいね。

迷っているならまず、就職shopに相談に行ってみてください。

就職shopはまず面談して相談にのってくれます。

求人が豊富な今、自分のために行動してくださいね。登録はこちらから]就職shopに相談にいく
※20代の転職に特化しているので、早ければ1ヶ月で就職できる可能性があります。

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20代第二新卒の女性におすすめ転職エージェント 口コミふくめて評判のいいとこ3つを徹底解説 https://yowatarijozu.com/tensyokuagent-20/ https://yowatarijozu.com/tensyokuagent-20/#respond Mon, 24 Feb 2020 14:04:41 +0000 https://yowatarijozu.com/?p=7697
管理人
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人事部の採用事務をしているさちと申します。

実際に転職を経験、現在転職エージェントと取引をする中でわかった20代の既卒女性が利用するべき転職エージェントをお伝えします。

20代、第二新卒の女性は今すこし頑張って、安心して働ける職場を手に入れておきたい年代です。

この職場だめだ、と思ったら3年も待たずにすぐ次の会社を選ぶべきです。

1度就職した第二新卒だからこそ、仕事選びに失敗はできません。

20代の第二新卒の女性が使うべき転職エージェントは

  • 女性の第二新卒のサポートが得意
  • 未経験OKで経験をつむことができる案件を持っている
  • 面接や入社交渉サポートがきちんとしていること

の3点を揃えていること。

無駄に登録を増やして仕事選びに疲れる前に、この記事で貴女が使う転職エージェントを決めてくださいね。

20代は勝負時!第二新卒で長く働ける仕事を掴むことは将来の投資です。

女性は自由に働ける期間が限られています。

20代は仕事に恋に遊びに全力投球できる時期です。

新卒で入ったから…とか、3年は頑張らないと…みたいな無駄な時間は女にはありません。

ほんとにあっという間にババアになります。

わたしの20代なんだったの?となる前に転職エージェントに登録してくださいねリクルートエージェントマイナビジョブ20
この2社なら最短1ヶ月で就職も可能ですよ

20代女性(第二新卒)におすすめ転職エージェント1.リクルートエージェント

20代前半の第二新卒の女性がまず登録すべきはリクルートエージェント

第二新卒の女性にぴったりな理由と口コミ、評判をお伝えしますね。

20代第二新卒の女性にリクルートエージェントがおすすめな理由

リクルートエージェントはなんといっても国内トップレベルの取り扱い案件があること、サポート実績の多さです。

幅広い年代、業種の実績があるため、第二新卒の女性の転職サポートの実績も豊富。

もちろん未経験OKの案件も多いですし、採用を委託している企業側からの信頼も厚いのがリクルートエージェントの強みです。

転職したほうがいいか今のところでもう少し頑張った方がいいのか、というアドバイスももらえるので相談だけでも行く価値アリの転職エージェントです。

20代第二新卒の女性のリクルートエージェントの口コミ、評判

24才
24才
たくさんの案件を紹介してもらえました。仕事と私のマッチングサービスという感じで、ちょっとシステマチックなところはありましたが、提案してもらえる案件はとても多かったです。
23才
23才
就職してすぐ転職するなんてちょっと不安で、いい案件があればなーという気持ちで登録しました。丁寧かつ客観的なアドバイスがもらえて転職を決めることができました。
22才
22才
対応が冷たかった。案件も多いけど多いだけって言う感じ。対応がマニュアル化していそう
24才
24才
気軽に相談にいってよかったな、と言う感じです。転職するべきかどうか、客観的にアドバイスがもらえるし転職市場の動向が分かったので衝動的に転職を決めずにすみました

第二新卒だと転職しようかどうしようか迷うという人も多いです。

客観的に転職してもOKかどうか知るためだけでも相談に行く価値アリです。リクルートエージェントに相談に行く

20代第二新卒の女性におすすめ転職エージェント2.マイナビジョブ20

マイナビエージェントの20代第二新卒専門の転職サービスがマイナビジョブ20

幅広い層に対応しているマイナビエージェントよりも第二新卒向けのサービスとなっています。

20代女性にマイナビジョブ20がおすすめな理由

マイナビジョブ20が20代前半第二新卒の女性にぴったりな理由は以下の通り

メリット
  • 取り扱っている求人はすべて20代向け
  • 20代専門の転職アドバイザーがいる
  • アドバイザーは転職経験者
デメリット
  • 東京・関西・東海地方以外の地域に弱い
管理人
管理人
マイナビジョブ20のサポートは、マイナビグループで蓄積されたノウハウに裏打ちされたもの。

20代前半で第二新卒で転職を決意するって結構な一大事。

そのことを分かってくれるので相談しやすのが特徴です。

マイナビジョブ20に相談にいく

マイナビジョブ20を利用した第二新卒の女性の口コミ、評判

実際にマイナビジョブ20を利用した人の口コミ、評判は以下の通りです。

23才
23才
最初の会社は、入社後に女性で長く働いている人が少ないことがわかり、転職しなきゃと焦っていました。マイナビジョブ20で女性も働きやすい職場、職種を提案してもらいました。

どうやって働きたいかをしっかり伝えたのが良かったみたいです。

24才
24才
すごく親身に相談にのってもらえました。ですが派遣はイヤと伝えたのに派遣の求人を持ってこられました。連絡がつきにくいこともありましたが、サポートについては満足しています。
22才
22才
私の希望を満たす案件はないと言われました。すべての希望を満たすのは難しいとしても、探し方とか優先順位とかネットでは見つけられない案件を紹介してもらえるかと思ったのに期待はずれでした。
23才
23才
営業職をすすめられてびっくりしました。営業はちょっとな…とも思ったのですが、わたしの適正と働き方の希望に合う営業職があると教えてもらいました。

飛び込みやノルマだからけではない営業もあるとわかり、安心して仕事に転職できました。給料もプライベートも満足の生活になりました

マイナビジョブ20のサポートは賛否両論。

リクルートエージェントと両方登録してみて、サポートや紹介される案件が自分にあう方を利用するのがベストな選択。20代・第二新卒・既卒向け転職エージェントのマイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’s評判をチェック 女の方が無謀?既卒・第二新卒の求人の質は?口コミを徹底検証

20代第二新卒の女性におすすめ転職エージェント3.第二新卒AGENTneo

若手の就職に特化した第二新卒AGENTneoはサポート力に期待できます。

大手リクルートエージェントやマイナビジョブ20と組み合わせて登録し、サポート内容を比較してみてください。

20代女性第二新卒に第二新卒AGENTneoがおすすめな理由

第二新卒AGENTneoは保有求人数はリクルートエージェントに劣りますが、そこを補える強みがあります。

メリット
  • 会社全体が20代の転職サポート中心
  • 圧倒的な相談しやすさ
  • サポート時間が一人当たり平均8時間
デメリット
  • 知名度がない
管理人
管理人
第二新卒AGENTneoは知名度があまりないのですが、カウンセリング、サポートがとても充実しています。

第二新卒AGENTneoさんが直接企業を訪問している案件を取り扱っているので、アドバイザーは紹介する企業の雰囲気を分かっています。

だからブラックや人間関係がギスギスした企業には当たりにくいのもポイントです。

第二新卒AGENTneoに相談にいく

第二新卒AGENTneoを利用した女性からの評判は?

22才
22才
就職した会社がキツくてキツくて、転職しようにも次の仕事を見つける気力もありませんでした。体力的につらくて何がやりたいのかもわからなくてとにかく疲弊していた中AGENTneoさんを利用しました。

悩み相談みたいな感じで伺ったのですが、担当の方がわたしのツラさを分かってくださって、転職を後押ししてくれました。

1人で悩まなくて本当に良かったです。

23才
23才
気軽に相談に行きました。ほんとに非公開求人なんてあるのかな?って感じでしたし、さっさと転職したほうがいいって聞いたので実際とんなもんかな、と思って行ってみたんです。

実際の求人を見せてもらってちょっと冷静になれたし、転職計画を練り直す参考になりました。まず転職の相談したいって友達がいたらおすすめするかなって感じです。よくも悪くも現実がわかるので。

22才
22才
わたしの意図をまったく聞いてもらえませんでした。だったら紹介できる案件はありません、といってくれたほうがマシ。わたしの条件じゃ紹介できるところないんだろうなーって感じました。若くて社会人経験がないからナメられたのかな。

結局別の転職エージェント利用しました。

24才
24才
リクルートエージェントはちょっと敷居が高いなって思って相談に行きました。

結局リクルートエージェントにも登録したんですが、AGENTneoさんは担当者の人が若かったです。こちらと距離を近づけてくれようとしているのか、砕けた感じの人もいましたね。

良かったのは1人で転職活動しているという孤独感がなかったことです。

AGENTneoさんは様々はサポートがあって、転職に背中を押してくれる感じでした。個人的には組み合わせて利用することをおすすめします。

第二新卒AGENTneoは単独で使うよりは、他の転職エージェントと組み合わせて使うのがベスト。

人によって合う合わないはありますし、大手と組み合わせることで合わない案件にハメこまれるのを防ぐことが可能。

大手のリクルートエージェントかマイナビジョブ20どちらかと合わせて登録し、紹介してもらう案件数を確保してくださいね。第二新卒AGENTneoのサービス内容を見る

20代第二新卒の女性で手に職をつけたい人におすすめ GEEK JOB

いつでもどこでも困らないIT系のスキルを身につけたい…!という人に伝えたいのが無料でプログラミングが学べて転職できる【GEEK JOBキャンプ】

20代のうちにWebとかIT系のスキルがあればこの先食いっぱぐれることはありません。

男性が多い仕事と思われているかもしれませんが、女性のプログラマも増えてきています。

長い目で見ると

  • 就職に困らない
  • 地方でも仕事ができる
  • フリーランスにもなれる
  • テレワークもしやすい

IT・Web業界は女性が働くにはぴったりな条件なんです。

中でも20代第二新卒の女性にGEEK JOBキャンプを試してほしい理由が

  • 文系でも大丈夫
  • 未経験からプログラミングが勉強できて正社員転職までサポートされる
  • 20代なら無料でプログラミングが習える
  • 説明会がある

という点。

最近立ち上がったばかりのサービスなので口コミなどはありませんが、長い人生仕事に困らないスキルを身につけるなら説明会を聞きに行く価値あり。

転職ももちろんいいのですが、20代前半は新しいことにチャレンジできる時期。

今の仕事で給料をもらいつつちょっと頑張って手に職をつけてみようかな、という人はぜひ検討してください。

アプリやHPが作れるようになるかも!

GEEK JOB無料説明会申し込みはこちら

管理人
管理人
ちょっと前までは女性の手に職といえば薬剤師でした。

これからはWeb、IT系です。

文系でも独学でなければ可能性はありますし、Webデザイナーならセンスを生かせます。無料説明会だけでも行ってみる価値アリです。

20代第二新卒の女性の転職は可能性しかない

20代であれば、すぱっと迷うことなく転職活動したほうがいいです。

できれば正社員で転職して、キャリアを積むべきです。

女性は長い人生、いろいろなライフスタイルの変更がありえます。

自分のためだけに働ける20代前半の今、仕事の経験をつんでおくことは絶対に損になりません。

就職してすぐの転職も20代前半のうちはマイナスになりません。

そして転職エージェントをサポート役として上手に使えば、ぜったいに転職できます。

転職活動は仕事を変えるための活動じゃありません。

自分の生き方を理想に近づける活動です。

迷っているならまず、大手のリクルートエージェントと20代第二新卒向け専門の転職エージェントのマイナビジョブ20登録してみてください。

20代女性の転職枠は男性に比べて少ないのが現実。

だからこそ20代専門の転職エージェントを利用して成功確率をあげてください。

求人が豊富な今、自分のために行動してくださいね。登録はこちらから20代・第二新卒・既卒向け転職エージェントのマイナビジョブ20’sに相談にいく

リクルートエージェントに相談にいく

※一般の転職エージェントとは違い20代の転職に特化しているので、長く働ける会社に3ヶ月あれば転職可能です。

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リブズキャリアの評判と口コミ解説 女性向きって?求人の特徴は?新卒でもOK? https://yowatarijozu.com/libzcareer/ https://yowatarijozu.com/libzcareer/#respond Fri, 14 Feb 2020 11:31:38 +0000 https://yowatarijozu.com/?p=7664
管理人
管理人
2回の転職をして、現在は採用事務をしているさちくまです。

この記事ではリブズキャリアの評判と口コミから、使うべきかどうかをご説明します。

結論、リブズキャリアは女性専門の転職支援サービスですが、それだけで転職活動をするのは心もとないです。

この記事ではリブズキャリアの転職サービスや求人の特徴、評判や口コミについてまとめました。

リブズキャリアを利用するべきかどうか、の判断材料としていただけますと幸いです。

リブズキャリアは取り扱い求人が少ないです。

希望の転職を短期間で叶えるコツは、転貴女にあった求人案件をたくさん紹介してもらうこと。

さらに短期間で希望の仕事を見つけるには、あなたにあった転職エージェントを使うことが必須です。

\転職エージェントの使い方が重要/

※自分にあった転職エージェントを使えば、活動開始からほぼ3ヶ月で転職成功が可能です。

総評!女性向け転職サービス リブズキャリアの特徴

リブズキャリアの特徴を総評としてまとめました。

メリットとデメリットに分けて簡潔にお伝えしますね。

メリット 働き方で検索しやすい

リブズキャリアは女性が必要とする働き方で検索ができるのがメリット。

他にはないな、と思ったのが帰れる検索。

他、リモートOKや週3勤務OK、複業OKなど、今の時代にあった働き方で仕事を探せます。

時短案件を探している女性には使い勝手が良さそうです。

デメリット 求人数はとにかく少ない印象

2020年2月10日のリブズキャリアの公開求人数です。

リクルートエージェントの公開求人数は同じ2020年2月時点で約168,000件。

約140倍もの差があるんです。

リブズキャリアは、さらに「女性の仕事」と制限をかけているため選べる仕事はかなり限られるという印象を持ちました。

リブズキャリアの評判・口コミ

リブズキャリアの口コミ・評判を、良い悪いまとめて紹介します。

リブズキャリアの口コミ・評判はネット上で探したものと独自で集めたものを掲載しています。

  • twitterは企業アカウントばかりで個人の書き込み見当たらず
  • 5chスレの書き込みからリブズキャリアと思われるものをピックアップ

ほか個人の転職ブログなどからも情報収集し、おもな意見をまとめました。

5ch(旧2ch)の口コミ
女性の口コミ
女性の口コミ
リブズはIT系のスタートアップ企業の求人が多い。
32歳くらいまでなら未経験でもギリギリ行けると思うけど。
Twitterの口コミ

リブズキャリア悪評・評判の真偽をチェック

リブズキャリアのネットの口コミをまとめましたが、そこからわかる真偽を検証してみました。

リブズキャリアは悪い評判・口コミ 求人が少ない

悪い口コミ・評判は「求人が少ない」

  • 応募したいと思える案件が全くなかった
  • 提案された求人が2〜3件で話にならない

リブズキャリアの取り扱い求人は1500件ほど。

特に地方の案件はほとんどありません。

スカウトもこない、検索しても応募したい求人が出てこない、というのは信憑性があります。

管理人
管理人
リブズキャリアは、利用者がまだまだ少ない印象です

悪い評判・口コミ 求人の質

リブズキャリアの求人の質について特段悪く書いている口コミはありません。

これは「見極めるのが困難なほど利用者が少ない」ということのあらわれと言えそうです。

Twitterでは結構ほめている書き込みがありましたが、多くが関東圏在住のようでした。

「リブズキャリアは大手優良企業の求人がある」と公式サイトに明記されていますが、実際の求人を見てみると5chの書き込みの通りベンチャー企業が多め。

「リブズキャリアは過去の年収が400万以上だった人しか登録できない」と書いているサイトもありましたがわたしが実際に試してみたところ、350万でも登録できました。

また、取り扱い求人は正社員に限っておらず、時給制の仕事の募集もあります。

管理人
管理人
優良求人の定義は個人で違うから、自分の基準をしっかり持つことが大切ですね

リブズキャリアと組み合わせて登録すべき転職エージェント

リブズキャリアを使うなら、他の転職エージェントと組み合わせて求人数をカバーしないといつまでたっても希望の仕事が見つからない可能性があります。

  • リクルートエージェント
  • パソナキャリア

の2つ、どれか1つはリブズキャリアと合わせて使ってみてください

取り扱い求人数は国内トップレベル!リクルートエージェント

単純な話、幅広い求人を持っている転職エージェントなら、色々な働き方の求人案件もあります。

だから取り扱い求人数が国内トップレベルのリクルートエージェントをリブズキャリアと組み合わせてみてください。

リクルートエージェントに相談にいく

リクルートエージェントの評判、口コミはこちら

丁寧に転職活動をサポートしてくれるパソナキャリア

パソナキャリアは人材派遣で培ったサポート力が強みの転職エージェント。

取り扱い求人数はリクルートエージェントには及びませんが、リブズキャリアよりははるかに多い40,846件。

そしてパソナキャリアは利用者の給与アップ転職を目標にしています。

給与アップによって家族との時間がとれるとか、旅行にいけるとか、個人個人やりたいことがあるはず。

ワークライフバランスに理解が深いパソナキャリアだからこそ、ミスマッチな転職とならないようサポートは丁寧です。

リブズキャリアはカウンセリングなどのサポートはメインサービスではないため、パソナキャリアを組み合わせてみてください。

パソナキャリアに相談にいく

パソナキャリアの評判、口コミはこちら

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転職エージェントとの付き合い方 想像以上の案件を獲得する方法  https://yowatarijozu.com/tensyokuagent-tukiaikata/ https://yowatarijozu.com/tensyokuagent-tukiaikata/#respond Tue, 12 Nov 2019 12:57:59 +0000 https://yowatarijozu.com/?p=7191 転職エージェントって登録したとしてどう付き合えばいいのか、

転職ってはじめてする人には結構な一大事なので、うまくやりたいという気持ちと同時に失敗したくないっていう気持ちもありますよね。

わたしは色々と下調べが足りずに転職に一度失敗しました。

経験をいかして、はじめての転職で知っておくべきことと、転職エージェントの使い方をまとめました。

どんな人が転職エージェントを使うべきか、と、想像以上の転職を成功させるための転職エージェントの使い方をお伝えします。

https://yowatarijozu.com/tensyokusite-matome/

転職エージェントとの付き合い方 転職サイトとの違いを知っておく

いざ転職活動をしよう!とするとき、転職サイトと転職エージェントどっちを使おうかな、と迷いますよね。

まず知っておきたいのが、転職サイトと転職エージェントの違いです。

転職サイト 転職エージェント
求人の
探し方
サイトを見て自分で選ぶ 担当者に適正にあうものを紹介してもらう
応募 サイトから自分で応募 担当者を通して企業に応募する

  • 履歴書や職務経歴書のアドバイスあり
  • 事前に通過
スケジュール 自分で調整 担当者が面接日程を設定、管理
入社時交渉 自分でやる 担当者を通して交渉
どうやって儲けてる? 掲載料 紹介料

利用はどちらも無料。

大きく違うのは

すべて自分で判断するかどうか

です。

自分で転職案件をチェックして応募すのが転職サイト、担当者から転職案件を紹介してもらうのが転職エージェントなんです。

転職エージェントは、人を採用したい企業から求人を集めた求人と転職希望者をマッチングが主な業務。

採用した企業から転職エージェントは報酬をもらっているんだな、ということを知っておいてくださいね。

転職エージェントは誰から報酬を得るかというと

  • 転職希望者 無料で利用
  • 採用希望企業 有料で利用

転職エージェントと賢く付き合うために、転職エージェントが誰から報酬をもらっているかは頭にいれておいてくださいね。

転職エージェントは、転職サイトと違い、企業に人を入社させるのがお仕事なんです。

転職エージェントとは付き合い方次第 利用で得られるメリット

転職エージェントのメリットでよく言われるのが

  • キャリアカウンセリングで希望を明確にしてもらえる
  • 自分の適正や適職、キャリアの棚卸しなどを手伝ってもらえる
  • 希望や適正にあわせて非公開求人を紹介してもらえる
  • 希望の転職先へのおおよその通過率がわかる
  • 希望している企業の内部情報(企業風土、昇進制度、残業時間など)
  • 面接や入社日などの日程調整を任せることができる
  • 履歴書、職務経歴書の添削や修正アドバイスがもらえる

という感じですよね。

転職エージェントによって少しずつ差がありますが、だいたいこんな感じのメリットがよく言われています。

ただし、これは転職エージェントとの使い方次第だと考えてください。

転職エージェントは、転職させた人がすぐ辞めてしまったら企業から報酬がもらえない、という取り決めをしているところがほとんどです。

つまり転職希望者の性格や転職理由を知らずに企業を紹介することができないんです。

なぜならミスマッチになり、結局早期退職になってしまう可能性が高くなるから。

ということを踏まえると、転職エージェントは

  • 転職エージェントは企業が求めている人の条件はよく知っている
  • 企業が求めている人の条件に会う人を、転職希望者の中から探している

という仕組みになっているということがわかりますね。

性格やこれから成長する見込みも、人の採用には重要な要素です。

だから転職エージェントは転職希望者とのカウンセリングを無料でしっかり行います。

転職エージェントのメリットは付き合い方がとても大切になってくる、というのはこういった背景があるからなんです。

転職エージェントとの付き合い方心得 転職を任せっきりにしない

先ほどお伝えした通り、転職エージェントは企業から報酬をもらっています。

お客様は無料登録する転職希望者ではなく、企業です。

とすると、転職エージェントのメリットとしてよく言われる「転職活動を全部任せられる」ということが危険だとおわかりになると思います。

今の仕事がいやだ、とにかく良い転職先を見つけてもらおう!という気持ちで転職エージェントと付き合うと

  • 転職成果のために、入社を急かされる
  • 採用を委託されている業界についてをやたら良い説明がある
  • 今の仕事が辛いからすぐ辞めそう(転職決断が早い)と判断され、優先的に対応される

ということになりかねません。

今の仕事が本当に嫌、つらい、転職エージェントの担当者ならなんとかしてくれるに違いない…!という気持ちで利用登録すると、とにかく人手が足りていない企業に転職することになるかもしれないのです。

そこは必ずしも貴女の理想の職場とは限らない、ということは明らかですね。

転職エージェントに転職活動の全てを任せっきりにしてはいけません。

転職エージェントとの付き合い方心得 若い時ほど注意

20代〜30代前半は転職できる時期だとよく言われますよね。

なぜかというと

  • 長く働いてくれる可能性がある
  • 企業風土に馴染ませやすい

という企業側のメリットのためです。

だから女性は面接の時に

  • 彼氏はいるのか、結婚の予定はないか
  • 結婚しているのかどうか、子どもの予定はどうか

など男性より生活に踏み込んだ質問をされるんです。

それでも若い人ほど転職はさせやすいという風潮があるので、若い人ほどいろんな転職先が提案されます。

第二新卒やアラサーの方は、とにかく転職先を…!というやみくもな気持ちで転職をすることはやめてくださいね。

転職エージェントと付き合う時に、ご自身のことを年齢だけで見られていないか、よく観察してください。

成果をだすための転職エージェントとの付き合い方

メリットを打ち出している転職エージェントが多いのでまず注意点についてたくさんお伝えしましたが、転職エージェントはうまく付き合うことができれば、メリットがあることは間違いありません。

自分の判断だけで転職活動するより、はるかに理想にはまる転職先を見つけることも可能です。

転職で成果をだすための転職エージェントとの付き合い方のポイントは2つです。

  1. 転職エージェントも仕事だと知って付き合うこと
  2. 転職エージェントでとは本音で付きあうこと

という2つのポイントについて知っておけば、少なくとも転職エージェント都合の転職をせずにすみますよ

付き合い方1.転職エージェントも仕事

転職エージェントとの付き合い方ですが、先ほどお伝えした通り依存してはいけません。

ぜんぜん紹介してくれない、希望を全然きいてくれない、連絡をくれない、放置される…などはよく聞かれる転職エージェントが最悪と言われる理由ですね。

ですがこの悪評はすべて転職エージェントに過度な期待を抱き、依存したから出てきたこと。

転職エージェントのお客様は企業であることを考えると、転職できなさそうな人は後回しになりますし今採用を急いでいる企業の対応が優先されます。

転職エージェントは仕事をしてるのであり、ボランティアで貴女の転職の手伝いをしているのではないということをしっかり頭において付き合うようにしてください。

転職エージェントも仕事をしている、と思って付き合えば

  • 合わない求人をすすめられた→ああ、この企業が求人急いでるんだな
  • 連絡がしつこい→転職させやすいということか。他の転職エージェントにも登録して非公開求人もらってみよう
  • 履歴書、職務経歴書を、入社しやすい内容かどうかチェックしてもらおう
  • 給与条件、勤務条件、昇給規定は直接企業には聞き辛いから転職エージェントに聞いてもらおう
  • 応募書類の提出や面接スケジュール管理は、完全に任せてしまおう

といった利用が可能になります。

相手も仕事、と思っておけば、過度に期待もしないですし冷静に状況判断ができるようになります。

転職活動の権限は自分にあって、自分でコントロールしているということを忘れないでください。

転職エージェントには依存せず、適度な距離をもって付き合ってくださいね。

付き合い方2.転職エージェントとは本音で

適度な距離をおく必要はありますが、転職エージェントの担当者相手にかけひきは無用です。

まず本音で話しましょう。

転職エージェントの併用についても、比較している時なら「今どこをメインで使おうか迷ってます」と答えてOKです。

転職エージェントの担当者によっては、名前が出た転職エージェントの悪いウワサを話し始めたり希望案件はウチにしかない、と引き止める人もいます。

人間性がでたな、と思ってその転職エージェントの利用は控えましょう。

良い転職エージェントの担当者は、客観的に他社と比較した自社の強み・弱みを教えてくれます。

また他社で応募している案件や自分で応募した案件を踏まえて自社で応募する案件をスケジューリングしてもらう、ということも可能になります。

そして自分の希望、転職したい理由を本音で話しておけば、と採用意欲だけが高い企業をすすめられない事にも繋がるんです。

今の会社を本当にやめたい理由→同じことがありそうな会社はすすめない

ということですね。

転職エージェントと賢く付き合ってデメリットを防いで

転職エージェントはうまく使えば自分だけでは見つけられない求人を見つけることができます。

ただなんとなくで登録し、上部の情報だけで転職エージェントと付き合うと転職がうまくいきません。

転職エージェントのお客様は企業、ということを忘れることなく付きあってください。

そうすると、転職エージェントの担当者と話すことは、企業との面接の練習になります。

本当に転職したいのか自分と向き合う事にもなります。

でも転職エージェントは転職先の企業そのものではないので、転職活動をしてみたけれどやっぱり転職はしないでおこうとなってもいいんです。

そして転職エージェントは何社利用するのも自由。

転職エージェントを渡り歩くのも自由です。

実際の転職応募や面接だと、こうはいかないですよね。

でも社外の人と自分のこれからについて真剣に話すことで、自分の人生を省みる機会になります。

転職エージェントのビジネスモデル、背景をしっかり頭に入れたら転職エージェントを味方につけることができます。

実際に試して、貴女の想像以上の転職を実現させてくださいね!

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銀行員もうやめたいと思ったら考えるべきことと女を蝕むブラック体質から抜け出すためにやるべきこと  https://yowatarijozu.com/banker-yametai/ https://yowatarijozu.com/banker-yametai/#respond Fri, 09 Aug 2019 10:54:32 +0000 https://yowatarijozu.com/?p=7069 安定した手堅い仕事だと思ったのに… 銀行に勤めて想像をこえるブラックな職場を経験し、やめたいと思う人は少なくありません。

この記事では

  • 銀行をやめたいと思った時に考えるべきこと
  • 銀行をやめるためにするべきこと
  • 銀行を辞めた人の体験談

の3点をお伝えしたいと思います。

銀行は体制が古く、いまや斜陽産業。

女性は窓口やバックオフィスで事務作業という古さを残しつつも、女性も営業しノルマも課されるという今っぽいブラックさも備えたやばい職場となりつつあります。

せっかく銀行に就職したのにやめるなんて、甘えなのかな、わがままなのかな、と思っている貴女にぜひ読んでいただきたい内容になりました。

銀行は先行き不安な業界ですが、銀行勤務経験は転職で有利です。

銀行業界自体、先行きが怪しいですが金融業界での経験は有利に活かすことができます。

ですが、コロナ禍の今、条件の良い求人ほどすぐに決まっていきます。

今、将来のために行動を起こしてください。

\今すぐ5分、自分のために/
希望を叶える女性の転職方法

銀行はやめたいと思う人が多いという事実

銀行をやめたら本当にもったいないのか

銀行をやめたいって人に言うと「えー、もったいなーい」と言われるのではないでしょうか。

銀行はかつて大人気の就職先でした。

社会的信用もあり、手堅く、人に嫌われることもない仕事。

女性も働きやすく、職場結婚も多かった時代があります。

古い時代の価値観ですが、女性は男性社員の結婚候補者として一定数毎年採用されていました。

行内で結婚相手を見つけると、生活水準もわかり仕事内容も理解して結婚できるので女性にとって安心という面もあったんです。

今の50代付近のご主人が銀行員、奥様は専業主婦(またはパート)という夫婦は、銀行がいい時代においしい部分をしっかり受け取った世代ですね。

でも今は違います。

地銀など小さな銀行ほど業務の先行きが暗く、銀行再編はまったなしです。

銀行はつぶれる可能性がない、というのは昔の話で今はいつ潰れたり合併されたりするかわからない状態です。

金融緩和が進み、証券会社やゆうちょがライバルになり、フィンテックの技術が進歩して仮想通貨やネット銀行の利便性が向上しています。

店舗型の銀行はIT化も遅れ、行内の人間関係も古いままです。

男尊女卑が残っており、その中で多種多様な商品のノルマが課されている銀行は少なくありません。

銀行に勤めていて今貴女がつらいな、やめたいな、と思うのは無理もないことなんです。

  • 古い体質の上下関係
  • 男女の差
  • 商品、事業ごとの厳しいノルマ
  • コンプライアンス遵守のための細かい事務ルール
  • お客さんは常連さん、馴染みの人ばかりで一度こじれると面倒
  • いろいろな資格をとるように言われる

ほかにも貴女自身が今感じているつらさがありますよね。

銀行は新卒入社の社員が自殺してしまったり、メンタルや体調を崩してしまって退職に追い込まれたりということが珍しくありません。

本当に銀行をやめることはもったいないですか?

体を壊したり、精神的に参ってしまったりすることよりもったいないことですか?

もし次の仕事があるとしても、銀行勤務を続けたいと思えますか?

みんなが銀行をやめる理由

銀行で働き続けるデメリットって、貴女のほうがよくご存知かもしれません。

銀行をやめた人に聞いた理由で多いのは

  • ノルマがきつい(担当変更でノルマ横取りが横行)
  • 老人に金融商品を売りつけているような罪悪感
  • お金にかかわるためコンプライアンスが厳しくミスが許されない
  • 行内の人間関係(男女のもつれ含む)

でした。

銀行は昔から長く預金をしてくれているご高齢のお客様が多くいらっしゃいますよね。

現金預金を保険商品や投資信託にふりかえることを毎日おすすめし、1部を金融商品にした途端値下がりしてしまった、値下がりをカバーするためにさらに別の金融商品をおすすめする毎日。

どんどん目減りしていくお客様の資産を見るのが耐えられなくなり、良心の呵責に苛まれた挙句に銀行員をやめた人も少なくありません。

また銀行は株を扱えないので、証券会社にお客様を引き抜かれることもありますよね。

やめなくて大丈夫?銀行業界の未来について

銀行業界は今最も変化を求められている業界です。

証券会社が銀行業を合わせて行うようになり、銀行が独占できることはなくなってきました。

楽天銀行(楽天証券)、大和ネクスト銀行(大和証券)、SBI銀行、証券、など新しく企業が金融業界に入り込み、変われない古い体質の銀行は死につつあります。

イオンがイオン銀行をはじめてスーパーの一角に窓口を構えはじめ、銀行の店舗もべつに便利ではなくなりました。

自社専用のATMは汎用性もなく、維持費がバカにならないにも関わらず世の中はキャッシュレスが進んでいます。

銀行はお固い体質故に時代の流れにもついていくほどの早い決断ができないのです。

この先にある銀行の未来は、わかりますね?

銀行をやめて転職した人の体験談

銀行をやめた体験談は「こちら」でも紹介しています。

やはりノルマのきつさがネックで、若いうちに見切りをつけたということです。

ただ銀行に勤めていた経験は、市場価値が高いため転職に困ることはない、というお話もありました。

銀行で働いた経験が転職活動で有利ならば、転職活動に挑戦してみては?と思わずにはいられません。

銀行勤務経験をいかす!失敗しない転職活動の方法

やめたい、つらい、銀行はもうやめよう、と決めたらすべきことがあります。

実際にやめる前にここでしっかりとやるべきことをやることで、やめた後の後悔をしないですみます。

つらい時だからこそ、やってみてくださいね。

理想のライフスタイルをはっきりさせる

銀行のどんなところがいやだったのか、という部分から、どんな環境だったら貴女は快適に働けるのか考えてみてください。

いやなことやつらいことがある時って、どんなふうになったら気が晴れるのかすらよくわからなくなくなります。

でも「いや」とか「やめたい」という気持ちがあるから、本当になりたい自分や理想のライフスタイルがあるんだとわかるんですよね。

銀行で働いていていやだったこと、つらかったこと、やめたい理由から、どんな職場でどんな生活を送るのが理想なのか考えてみてください。

できそうな仕事、働きたい職場環境をはっきりさせる

理想の生活、ライフスタイルがわかってきたら、それを実現するためにはどんな仕事で、どんな勤務条件だったらよいのか具体的にしてみてください。

  • 家からの距離は?
  • 住みたい街は?
  • できる仕事はどんなことか
  • どんな仕事なら無理なくできそうか
  • はずせない福利厚生は何か

など、理想のライフスタイルを実現できる勤務条件を書き出してみましょう。

できるだけ具体的に条件項目をだしてくださいね。

書いてみると実際はそうでもないな?と思ったり、これは外せない!と気が付いたり、どんどん頭の中がクリアになります。

こんなの贅沢いいすぎかな、現実的じゃないかな、なんて考えないで思うがままに書き出して頭をスッキリさせてください。

好きなことよりできること、を優先したほうが働きやすいです。

正直なところ、世渡り上手な女性はこっそり転職活動しています。

そのことを貴女が知るのは、彼女が退職する時です。

取り残されてから気がつきますか?今から始めますか?

\今すぐ自分のためにスタート/
希望を叶える女性の転職方法

銀行をやめたい人におすすめの転職先

ここからはわたしからのご提案です。

銀行経験者の転職先って実は結構あります。

銀行の経験をいかす 政府系金融機関

金融機関勤務の経験をいかせる政府系金融機関

  • 日本政策投資銀行
  • 日本政策金融公庫
  • 商工組合中央金庫
  • 国際協力銀行

銀行ほどの給料は見込めませんが、安定して働くことができます。

そして規定やルールが厳しいので、ノルマという厳しさはありません。

公式HPで募集している場合もありますが、転職エージェントを通して見つかることもあります。

人と会うのが苦ではないなら営業へ

銀行業務で人と会うのは楽しかった、という人は営業がおすすめです。

どの営業でもノルマが厳しいというのは大間違いです。

営利企業なので、目標という形で数字を追うことにはなりますが、家族や親族に頼み込まなくてはいけないようなことはありません。

ルート営業は決まったお客様のところを訪問するスタイルの営業なので、新規飛び込みなどもありません。

そして店舗にずっといるタイプの営業も最近は多くなっています。

保険代理店は店舗型が増えていて、来店したお客様に対応するスタイル。

代理店契約なので、この商品を絶対売らなければならない!ということではなくお客様のためを優先して商品を選ぶことができます。

銀行やめたいと思ったら即決も大事 転職は計画的に

銀行は体制が古く、セクハラやパワハラで悩む人も多いのが現実です。

人間関係で悩みながらノルマを課されるなんて、人が耐えることではありません。

銀行にだけにいるとわからないものですが、転職してみてびっくりした、仕事がしやすい、と戸惑ってしまう人も少なくありません。

だから銀行の仕事がつらすぎるなら、社会全体で人手不足な今転職するべきです。

銀行で培った経歴をきちんと生かし、理想の生活ができる仕事を手にいれるために計画的に行動してください。

  1. 「転職サイト」で情報収集する
  2. 「転職エージェント」で実際に求人を紹介してもらう

という2ステップで銀行をやめる準備をしてくださいね。

銀行をやめるなら、準備期間は短くても3ヶ月はみておく必要があります。

銀行で働きながら転職サイトで情報収集

銀行をやめて収入ゼロで転職活動するのは不安だし、今すぐやめたいわけでもないけどいいところがあれば転職をしたいな。

そんな感じな人におすすめなのは「転職サイト」です。

転職サイトに会員登録しておくと、求人が見られるようになります。

転職どうしようかな、と思った時に見られて、これなら!と思える案件があった時に応募するスタイル。

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気軽に転職活動が始められるので、試しに登録しておいてください。

正直なところ、銀行勤務の女性は転職先に困りません。

コロナで人の入れ変わりが激しい今、転職活動は早く始めるに越したことはありません。

今すぐやめる気がなくてもこの先転職したいなら、転職活動は始めておかないと間に合わないんです。

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銀行をやめと決めたら転職エージェントのサポートを利用

転職サイトで情報収集し、銀行をやめても行き先がありそうだな、と思たら転職エージェントに登録してみてください。

実際に転職活動がはじまるイメージですね。

転職エージェントを利用する主なメリットは

  1. 転職相談だけでも可
  2. 非公開求人を見せてもらえる
  3. 応募先企業との交渉をしてくれる

という3点です。

大手企業や優良企業の求人は、最近企業の公式HPでも公表されていません。

企業がほしい条件にあてはまる人にだけ、転職エージェントを通して提示される「非公開求人」という形で募集されることがほとんどになっています。

つまり転職エージェントにある求人は

  • 転職エージェントに採用を任せるだけの業務規模がある
  • 企業として本業に専念するためにコストをかけるという意識がある

という求人になるわけです。

財務状況が厳しい企業は、採用を委託することすらできませんからね。

そして転職エージェントは、転職してすぐ辞めてしまう人を紹介しても企業から報酬はもらえません。

だから無理に転職させるようなことはないし、本当にあった転職先だけを親身に探してくれるんです。

銀行勤務でつらい時は、目の前にでてきた転職先にとびついてしまいがち。

でも転職エージェントなら貴女の市場価値を理解しているので、親身になってサポートしてくれます。

どんな企業に紹介できるといっても過言ではない金融機関経験者には、より良い条件の転職先へとアドバイスしてくれるんです。

もちろん応募書類の添削や、面接のスケジュール設定、入社日や給与交渉まで全力でサポートしてくれるので選考に集中することができます。

転職エージェント利用時の注意!

転職エージェントは人を通して行われるサービスなので、相性という面で合う合わないが出てきます。

担当者との相性もそうですが、転職エージェントの社風にも貴女との相性があります。

だから転職エージェントは最初に複数登録してキャリアカウンセリングまでして、実際のサービスを比べからメインで利用する転職エージェントを決めるのが賢い方法。

むやみに複数の転職エージェントを利用すると、どっちでなにを応募したなど混乱してしまったり、複数の転職エージェントから同じ企業に応募がいってしまったりとリスクがあります。

最初に比較し、メインで利用する転職エージェントを決めるという利用方法が絶対的におすすめです。

めんどうだからと1社だけに登録し、転職エージェントと合わないのを我慢して転職活動をすると失敗します。

貴女の人生を決めるのに遠慮はいらないのです。

  1. 複数の転職エージェント(リクルートエージェント、マイナビエージェントなど)に登録する。
  2. 登録した転職エージェントから連絡がくるので、それぞれとキャリア相談
  3. 一番相性がよくてあなたをわかってくれる転職エージェントのサポートをうける

登録はどこもほぼ5分ほど。迷っているなら一度相談に行ってみてくださいね。

やめたい、は自分を変えてみようかなという合図です。

悪いことではないんですよね。

やめたいとかつらい、というのは貴女が本当にやりたいことをやっていないというサインです。

銀行をやめるなんて甘えかな。引き継ぎいないとみんな大変だよな。だからやめたいなんてワガママだし無理…と思い込まないでください。

自分の心の声に正直になってください。

転職活動は始めたら絶対転職しないといけない、というものではありません。

まずやってみて、銀行以外の生きる道があったならやめる、という選択でも全然問題ありません。

そのためにはちょっと面倒でも、相性のいい転職エージェントを確保するために複数登録して連絡の早かった転職エージェントからまず会ってみるのがスタートです。

複数の転職エージェントの中から一番貴女と相性のいい転職エージェントと理想の職場探しをはじめてくださいね。

希望を叶える転職方法

銀行やめる決意を先延ばしにしていいことはない

やめる決意をただ先延ばししても事態は悪化する一方です。

やめると決めないということは、この先の人生数十年を銀行員で居続け、銀行員として退職する、と決めていることと同じではないでしょうか。

今すぐやめるではなくても、ずっと今いる銀行で働き続けるつもりはないのであれば、転職エージェントに行ってみてください。

転職するかしないかは、転職のプロである転職エージェントを頼って転職活動をしてから決めていいんです。

転職を決めるのはとても力がいるし、大きな決断ですよね。

ただ熟慮するべきは転職活動するかどうかではなく、内定がでた企業に入っていいかどうか、です。

だからこそ今、情報収集として転職エージェントに行ってみてください。

知っておくべき転職方法

やめたい、は自分を変えてみようかなという合図です。

悪いことではないし、逃げでもないんですよ。

やめたいとかつらい、というのは貴女が本当にやりたいことをやっていないというサインです。

こんなこと考えちゃダメだ、と自分を責めずに認めてあげてくださいね。

転職活動は始めたら絶対転職しないといけない、というものではありません。

まずやってみて、今の銀行で働く以外に生きる道があったならやめる、という選択でも全然問題ないんです。

仕事がつらいのに、なにも行動を起こさない、と言うことがこの先の貴女を苦しめることになります。

今の生活続けてもいいと思っているなら、どこにも登録せずそのまま銀行で働き続けてください。

でもこの先数十年を無駄にしたくないなら、今、行動を起こしてください。

銀行での勤務経験があると、コロナ禍でも転職市場では有利なのは間違いありません。

貴女のこの先の人生が明るいにものになるよう、納得のいく選択をしてください。

知っておくべき転職方法

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https://yowatarijozu.com/banker-yametai/feed/ 0
教員やめるなんてもったいない?キツすぎてやめたい時に知っておくべき転職成功のコツ https://yowatarijozu.com/teacher-yametai/ https://yowatarijozu.com/teacher-yametai/#respond Thu, 08 Aug 2019 12:16:00 +0000 https://yowatarijozu.com/?p=7062 教員になったものの、仕事がキツすぎてやめたいと思っている人に、退職方法と後悔せずに教員をやめる方法をまとめました。

管理人
管理人
サイト管理人のさちくまです。母は教員でしたが、子育てを機に教員をやめました。

私自身も教員免許をもっていますが、教育実習に行った時に仕事として教員はできないと思いました。

この記事では

  • 学校の教師をやめたいと思った時に考えるべきこと
  • 教師をやめるためにするべきこと
  • 教師を辞めた人の体験談

の3点をお伝えしたいと思います。

教師やめるなんて甘えなのかな、無責任かな、思っている貴女にぜひ読んでいただきたい内容になりました。

教師は理想と現実の差がはげしく、「教師なら当然」というやりがい搾取のような無休無給な環境です。

教師として頑張った果てにどうなるのか、今後の人生よく考えてくださいね。

https://yowatarijozu.com/to-change-jobs/

教師はツラい仕事として知られ始め、やめる人続出

やりがいがあると思っていた、頑張れると思っていた。

夢と理想を胸に教師になったものの、実際の仕事の忙しさに絶望する人は少なくありません。

ですが、昨今SNSで個人が発信するようになり、教師の仕事のツラさが知られるようになってきました。

教員のツラさが噴出 教師のバトン

2021年3月26日に、文科省が質の高い教師を確保するために現場の教員の声を広めようと、教師のバトンプロジェクトを始めました。

希望ややりがいにあふれたツイートが集まるともくろんだ文科省の意図に反し、Twitterは現役教員の悲痛な叫びであふれ、半ば炎上状態に。

今まで表にでなかった、教員という仕事の問題点、ツラさが生々しく投稿されています。

新卒でも教員をやめる人はいる

若くして他に社会人経験がない人が教員になるのはキツいものがあります。

一般の会社ではありえないほどの業務を一気に任せられるのが教員なんです。

特に女性とって教員は過酷な仕事になっている

教師のバトンで見逃せないのは、特に女性に見逃せないリスクについて投稿している人が多いことです。

教員という仕事は、女性にとって家庭と両立は難しい仕事です。

管理人
管理人
実際にわたしの母も子育てのために教員をやめました。

夫となる人が教員だとすると、女性は1人で子育てすること間違いなしで、夫の協力は一切見込めないでしょう。

また教員をしていると子どもを安心して産めないと言う声が一定数あるのも事実です。

過去には、生徒が先生を流産させるという事件もありました。

女性にとって教員という仕事は、体にかかる負担がかなり大きいということは否定できません。

教員をやめて後悔しない働き方をするためにやること

教員をやめたいって本当にもったいないこと?

まず冷静に考えてみてほしいのですが、教員をやめたらもったいないって思っていませんか?

せっかく教員採用試験を突破して、やりがいのある仕事についたのに…、っていきなり教員をやめる決意はできないですよね。

でも、あなた自身はほんとうに教員をやめたらもったいないのか改めて考えてみてほしいのです。

教員の職場は、

  • 古い体質の上下関係
  • 男女の差(男の先生ややっぱりいいよね、などの保護者の意見)
  • モンスターペアレンツ対応
  • 親と子ども(生徒)両方の人間関係
  • 残業代がでない
  • 世間的に当然という長時間労働(早朝から深夜)
  • 常に正しくいないといけないプレッシャー
  • プライベートがほとんどない(買い物も外出も誰かに見られる)
  • 理想の教育ができない
  • 休日の部活動対応
  • 教職しか経験していないのに進路指導をするジレンマ
  • 先輩教員からの無茶振り

ほかにもあなた自身が今感じている教員のつらさがありますよね。

一般的な企業は、

  • 休日出勤がある時は手当がある
  • 残業代は払われる

のが当然です。

労働基準監督署の監視は年々厳しくなっているおり、社員の労働環境は守られています。

最近はブラック企業への批判が強く、残業代を払わない・休日出勤が当たり前、という会社はほとんどないのが現実。

一般の民間企業で働いている人が当然に得られる権利がなく、引き換えにえられるものはあなたの将来に本当に必要なものなんでしょうか。

教員をやめてもったいないのは福利厚生とボーナス

管理人
管理人
教員をやめてもったいない部分は、収入面でしょう。

心理的な面と別に、教員の給与は安定しているところが魅力的。

そして教員だけにあるメリットが

  • 赴任地域によって地域手当がある
  • 公立学校共済組合が充実している
  • 教職調整額(一般企業でいう残業代)

そしてボーナスも約2ヶ月分ほどあり、安定しています。

さらに教員は社会的信用が高く、ローンが通りやすく貸付金額も多くなるというメリットがあります。

とくに公共学校共済組合の内容は、一般企業の健康保険・福利厚生よりも充実した内容です。

管理人
管理人
すぐにクビをきられることもないため、休職を繰り返してメリットを享受する人もいるんですよね…

教員をやめてもったいないとしたら、この福利厚生の面でしょう。

教員のどの面をもってもったいないとするか

教員という仕事は、給与・福利厚生の面では充実しています。

年金、退職金、再雇用の面からしても、一般企業ではえられないほどの安定感です。

将来老後のお金を心配せずにすむこと、安定雇用を最重要視するならば、教員をやめることはもったいないと言えます。

逆に自分の時間をほぼすべて教員という仕事に投げ打ち、人生の他の選択肢・家庭の幸せを追い求めることができないことをもったいないとするなら、教員をやめても後悔することはないでしょう。

管理人
管理人
教員は副業はもちろん禁止で、教職に専従する義務があるため他の仕事のキャリアはつむことができません。

教員は激務ではありますが、待遇や社会的信用の面だけでみるとメリットはあります。

今後教員以外の仕事の選択肢をすてて安定をとるかどうかが、教員をやめて後悔するかどうかのポイントです。

何をもって「もったいない」と感じるか、自分自身でよく突き詰めてみることをおすすめします。

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ここがツラい!教員をやめる理由

教員を続ける理由は人それぞれですが、やめる理由はだいたい同じです。

教員をやめる!という決断にいたる理由は1つではなく、理由が増えていって自分の許容範囲を超えたときに退職に至ります。

教員をやめる理由の多くは

  • プライベートゼロの長時間労働
  • 子どもと向き合う時間が減るほどの雑務
  • 保護者対応や教員同士の人間関係

という仕事内容が多くの理由としてあがります。

管理人
管理人
待遇が悪くて…というより、仕事内容がキツいという理由が大半。

特に公立の学校で、子どもと向き合うことができなくて教員という仕事に絶望する人が多いです。

教員になろうと思った人は、夢や希望、使命感をもって教職を目指した人がほとんど。

ですが実際に働くとなると、文字通り身を粉にしているものの、やりたかった理想とは程遠いところで身を粉にしている現実に疲弊してしまうんですよね。

夢や理想を打ち砕かれ、身も心も疲弊させられていくことが、教員という仕事をやめていく理由です。

教員は体制が古く、以外とセクハラやパワハラで悩む人も多いです。

教員だけしているとわからないものですが、転職してみて働きやすくなってびっくりした、と戸惑ってしまう人も少なくありません。

一般的な企業は、お客様とこじれたとしても上司や専門の部署など、会社として対応する体制が整っていることにびっくりする人もいますが、普通ですからね。

教員は教えること以外に雑務をするのも当然だと思っているかもしれませんが、一般的にはきちんと分業されているんです。

やめる前に なぜ教員をやめたいのか冷静に整理しよう

管理人
管理人
教員をやめて後悔しないために、やめたい気持ちを冷静に分析してください。

今まで書いてきた教員のつらさやデメリットに「わかる…!」「あるある!」と共感を得られて安心したのなら、まだ教員をやめないほうがいいかもしれません。

なぜなら教員をやめるほどのツラさがあなたの中に溜まっていないからです。

女性は突発的にやめる!と思うよりは、小さなことが積み重なって我慢の限界を超えた時に「やめたい」という気持ちに至ることが多いです。

それまでは仕事の愚痴を吐き出したり、あるあるを見たりで日々仕事をこなしていけます。

とうとうもう嫌だ教員やめたい!となった時、あらためて教員をやめる理由を考えてみてください。

  • 教員という仕事は好きだが、勤務実態がツラすぎてやめたい
  • もう教員という仕事自体が嫌になったからやめたい
  • 自分の生活、家族を大切にするためにやめたい

など、なんのために教員をやめるのか、はっきりさせておきましょう。

やめる理由がはっきりすれば

  • 勤務条件が整った学校(私立)を探して教員を続ける
  • 民間企業で仕事を探す

のどちらに舵をきればいいのかがわかってきます。

自分らしく後悔のないライフスタイルをおくるために、教員をやめる理由を自分なりにはっきりさせておいてくださいね。

教員をやめると決意したらすべきこと

管理人
管理人
やめたい、もう無理、教員はもうやめよう、と決めたらすべきことについて説明します

実際に教員をやめる前にここでしっかりとやるべきことをやることで、やめた後の後悔をしないですみます。

つらい時だからこそ、やってみてくださいね。

教員をやめて叶えたいライフスタイルをはっきりさせる

いやなことやつらいことがある時って、どんなふうになったら気が晴れるのかすらよくわからなくなくなります。

でも「いや」とか「やめたい」という気持ちがあるから、本当になりたい自分や理想のライフスタイルがあるんだとわかるんですよね。

教員でいやだったこと、つらかったこと、やめたい理由から、どんな職場でどんな生活を送るのが理想なのか考えてみてください。

  • 家庭を大切にできる働き方をしたい
  • やりがいのある仕事をしたい
  • 時間の自由がきく仕事をしたい

女性にとって、仕事はどんな人生を送るかに直接関係しています。

どんな生き方をしたいのか、どんな生き方なら自分らしくいられるのか、自分なりに考えてみてくださいね。

教員をやめて叶えたいライフスタイルに必要な職場環境を知る

理想の生活、ライフスタイルがわかってきたら、それを実現するためにはどんな仕事で、どんな勤務条件だったらよいのか具体的にしてみてください。

  • 家からの距離は?
  • 住みたい街は?
  • できる仕事はどんなことか
  • どんな仕事なら無理なくできそうか
  • はずせない福利厚生は何か

など、理想のライフスタイルを実現できる勤務条件を書き出してみましょう。

できるだけ具体的に条件項目をだしてください。

先生をしていると自分の理想をないがしろにするクセがついています。

管理人
管理人
まず子どもたち生徒のことや、世間体を考えるという思考のクセがついているんです。

こんなのはワガママだ、夢を見ていてじゃいけない、などと思わずに理想を書き出してみてくださいね。

書いてみると実際はそうでもないな?と思ったり、これは外せない!と気が付いたり、どんどん頭の中がクリアになります。

こんなの贅沢いいすぎかな、現実的じゃないかな、なんて考えないで思うがままに書き出して頭をスッキリさせてください。

https://yowatarijozu.com/shikaku/

年度途中で教員をやめるのは非常識?

管理人
管理人
教員を退職する時に問題になる年度途中での対策について説明します。
  1. 年度途中での退職もOKだけどデメリットもある
  2. 年度途中の退職と年度末退職の違い
  3. 年度途中でどうしても教員をやめたくなったら休職がベター

3点にわけて解説していきますね。

教員を年度途中で退職できるがデメリットもある

結論、教員を年度途中でやめることはできます。

管理人
管理人
周りに迷惑がかかる、責任感がない…などと悩みすぎる必要はありません。

予備校とは違い、公立学校の教員は「替えが効く」のです。

「わたしがやめたら、大変なことになる…」と思っている人もいるかもしれませんが、現実問題、退職者がでたら補充要員をおくだけ。

あなたが教員をやめることで学校がまわらなくなることはありません。

やめることによって周りの人に影響がいくのは、年度末も年度途中も変わりありません。

教員という仕事は、公僕として滅私奉公し職務に尽くすことが良し!とされているため、非常識だ!とか責任感に欠ける!など、退職の決断をした本人をせめるだけで、職場環境が改善されてこなかった仕事です。

周りに影響があるから…と退職をやめたり、考えすぎたりする必要なありません。

本当にツラすぎて学校に出勤できない場合は、年度途中であろうと退職することをおすすめします。

とはいえ、教員は年度途中に退職はしないここしたことはありません。

教員が年度途中に退職すると、円満退職とはならないことが最大のデメリット。

年度途中で退職するデメリット
  • 円満退職は無理
  • 今後講師などで教職に再就職することはできない
  • 身内に教員がいる場合、影響がでる可能性がある

教員の世界は狭いため、円満退職できないと後々影響が出る可能性があります。

病気や育児など、やむを得ない理由での退職でなければ、できれば円満退職をめざすことが個人的にはおすすめ。

教員をやめるなら、できれば年度末である3月末での退職がのぞましいです。

民間企業は「2週間前までに退職の意思表示をすれば2週間後に退職となる」という法律がありますが、公務員同様、教員はこれにあてはまりません。

かならず管理職や教育委員会などを通す手続きがあります。

ですが、昨今は教員の退職も増えており年度途中で退職する人も少なくありません。

教員の年度途中の退職と年度末退職の違い

学校教員も一般企業同様、4月から3月を事業年度1年としているため、3月末での退職が望ましいです。

退職を伝える時期 説明
〜夏休み前 迷惑をかけづらい
夏休み中に引継ぎ資料を作成できる
夏休み中に補充要員が確保できる可能性がある
授業や行事も、2学期から切り替えが可能になるため年度途中の退職が可能になるかも。
〜9月 年度末で退職するベストタイミング
教員採用試験の合格発表はおもに10月なので、新年度の教員配置に勘案できる。
10月〜1月 年度末退職のリミット。
12月〜1月にある人事調書に退職の意向を伝えればOK。
2月〜3月 年度途中退職となる。
2月、3月には新年度の教員配置が決まっていることが多いため、教育委員会が大変。
1年の大半を担任として過ごしていれば、卒業式出席しないことに後ろめたさがあるかも。

年度途中でも、夏休みを境に退職するのであれば、引継ぎもしやすく迷惑もかけづらいです。

もし4月に配属された学校で、教員という仕事をもうやめたい!と思ったらなるべく早く退職を伝えたほうがいいですね。

年度末である3月末にやめたい、としたら、退職を申し出るリミットは10月ごろ。

人事調書に退職したいということを書き、管理職に提出することで退職手続きがスタートするのが一般的な退職の流れです。

年度途中で教員をどうしてもやめたくなったら休職がベター

教員はモラルや倫理感も求められるため、年度途中で教員をやめることはどうしても躊躇われる場合、休職することをおすすめします。

自治体によって詳細は変わるかもしれませんが、病気休暇、休職の概要は以下の通りです。

病気休暇
  • 負傷または疾病で療養する必要があり、やむを得ないと認められる場合に取得できる
  • 医師の診断書が必要
  • 給与は平時と変わらず支給される
休職
  • 期間は6ヶ月
  • 全額ではなくとも、ある程度支給がある
  • 病気の場合は医師の診断書が必要
  • 休職期間に給与が無給になる場合がある
  • 無給になった場合は、組合から傷病手当金が支給される
管理人
管理人
正しい情報は、お勤めの自治体の服務規程をご確認ください。

教員は、一般企業の傷病手当より手厚いのが特徴。

最大3年間は、なんらかの支給をもらって休暇をとることができる可能性が高いです。

教員の退職の流れは、病気休暇→休職→退職となることも少なくありません。

  • いきなり退職はちょっと…
  • 退職してすぐ働く自信がない
  • 教職で疲れ切ってしまい、少し休みたい

という人はまず病気休暇を利用してみてください。

管理人
管理人
医師の診断書が必要で、診断書をもらいに行く手間がかかるのがネックですが、身分を保証されて休めるのはメリット大。

うつ病だけでなく、適応障害など「仕事ができない」という診断書を医師にもらう手間はありますが、金銭面から、退職前に検討することをおすすめします。

管理人
管理人
休職は次にやりたいことが決まり、軌道に乗るまで金銭面でのバックアップになります。

できることは限られますが、急に退職して無給になるよりは休職することをおすすめします。

教員をやめるともったいない、といわれる手厚い部分ですので、うまく利用することも考えてください。

教員退職の流れ

教員退職の流れは以下の通りです。

一番後腐れのない、スケジュールですので、参考にしてみてください。

秋(9月〜10月) 退職を伝える
人事調書(個人調書)を提出するタイミングで退職の意思を伝える
自治体によってタイミングは違いますが、来年の意向を確認する人事面談や個人面談で伝えるのがベスト。
年末〜冬休み 引継ぎ資料の作成
退職意向の確認面談などと並行して引継ぎ資料を作成。はやめに作り始めるのが吉。
冬休み 再就職の情報収集
別の仕事は在職中から探し始めてください。
3学期 退職書類の提出
事務課から退職届、保険関連、退職金関連の書類を渡されるので記入して提出。退職届はフォーマットが決まっているので、ここで貰えるまで待ちましょう。
3月下旬 退職辞令をもらう
退職の辞令交付式に出て、うやうやしく辞令をいただきます…。
定年退職の人が大半の中、辞令をもらうのはちょっと…と言う場合は郵送してもらうことも可。

教員やめたい人におすすめの転職先

管理人
管理人
教員をやめてからの仕事は、経験をいかすかいかさないかで大きく変わります。

教員をやめたとしても、転職先って実は結構あります。

年度途中での退職がしづらい教員は、「やめたい」と少しでも思った時点で、とりあえず転職サイトの登録やキャリアカウンセリングを受けて退職の意思を固めていくのが賢い方法です。

教員をやめてもこんな仕事があるんだ、と分かれば教員を退職するかどうかも決められます。

民間企業は教員よりもっと厳しいのでは…?と退職を戸惑っている人に、こんな働き方があるよ、という未来像の一つとして参考にしてもらえればと思います。

教員という経験を生かして民間企業への転職する場合

教員という経験をいかして民間企業へ転職する場合、

  • 大手塾、予備校
  • 資格スクール、
  • 参考書、問題集作成などに携わる出版社
  • 日本語教師

といった転職先が考えられます。

大手塾、予備校や資格取得スクールは、教えることが好きな人であれば狙い目です。

学校より生徒との距離が縮めやすく、生徒の目標を叶えるために働くことができます。

また民間の大手塾や予備校だと、教員という仕事以外の部署ももちろんあるのがメリットの1つ。

広報部や総務、経理などの仕事もあるので、適正によっては部署移動が可能。

デメリットとしては、夜間の勤務が増えること。

昼夜逆転の生活になりやすいことが、予備校講師や大手塾、資格スクールのデメリットです。

日本語教師も人気ですが、就職先が少ないのがデメリットですね。

教員経験をいかさずに民間企業を選ぶ

管理人
管理人
民間企業のメリットは、規則正しく働けるところです。

民間企業であれば、昼夜逆転生活になることもなく、いろいろな仕事を探すことができます。

教員とは全然違う仕事だと学ぶことも多いし、教員だった自分とは別の自分になれます。

オフィスワークをしながら資格をとり、ビジネスパーソンとしてキャリアアップしていくのも手です。

女性ならではの問題ですが、職場を選べば、教員よりも結婚、出産はしやすい環境が手に入ります。

民間企業は大変なんじゃ…と思われるかもしれませんが、昨今は労働基準監督署の取締りが厳しいのでブラックな企業はあまりありません。

もちろん転職する時にきちんと選ぶ必要がありますが、女性の働き方をバックアップする企業も増えてきているので、安心して子育てができる環境が整っている企業もあります。

ただデメリットとして、20代から30代前半でないと転職は難しいです。

特に女性アラサー付近の女性だと、子どもを産んですぐ産休をとるかもしれない、と思われがちで、30をすぎるとグッと民間企業への正社員転職は難しくなります。

教員をやめて民間企業へ転職したい場合は、早めに決断することをおすすめします。

安定感でいうと、民間企業の仕事はIT化やAIによる自動化が進むから先が暗いのかな?と思うかもしれませんが、現実はまだまだ紙が主流です。

学校の現場の方が、IT化や効率化は遅れていることの少なくないので、民間企業への転職も検討してみてください。

転職方法はこちらの方法がおすすめ

https://yowatarijozu.com/to-change-jobs/

自宅教室で好きなことを教える先生になる

管理人
管理人
私の母は教員をやめて、自宅で英会話教室をはじめました。

公文の先生や、幼児用英会話教室の先生、または趣味のクラフトワークの教室を自宅で開くという方法もあります。

先生という経験も生かすことができますし、予備校講師のように昼夜逆転生活になることもありません。

これからの時代を見越すなら、WEBデザイナーなどWEB系のスキルを身につけることもオススメです。

自分の仕事にもできますし、経験をつめば人に教えることもできます。

WEB系は覚えて損はないですし、これからの仕事にも生きるスキルなので、興味があればぜひ体験してみてください。

教員やめたいと思ったら慎重に動き出すべし 転職は計画的に

ただやめたいと言ってすぐやめられないのが教員。

ほんとうにやめるのが大変ですよね。

担任をもっていたら、学期末まではやりきらないと…という空気もあります。

そして教員を続けながら転職活動は、とても不可能。

というか教員は他の仕事をしてはいけないルールですよね。

やめると決めても人にいうのは慎重に、そして転職活動するのは教員をやめてからになります。

教員であるうちにキャリアカウンセリング をうける

もう教員をやめたい、でもこれからどんな仕事をしていいかわからない…という方は、プロのキャリアカウンセリングをうけることをおすすめします。

日本でもキャリアカウンセリングを提供する企業がでてきました。

教員をやめる前に、キャリアカウンセリングに行ってみませんか?

教員を辞める前にキャリアカウンセリングをうければ、やめて後悔することもありません。

ご自身がキャリアカウンセリングを受けてみることで、子どもたちに伝える内容を知ることもできます。

ポジウィルキャリアは

「どう生きたいか」でキャリアを決める、がモットー。

  • 強みやこれからどう生きていけばいいのか漠然と不安がある
  • やりたいことが分からなくて、転職に踏み切れない
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という問いに自分で揺るぎない答えを出せるようになるキャリアトレーニングを提供しています。

教員の待遇や世間体の良さを優先すべきなのか、ツラくても教員という仕事にやりがいをもっているのか、自分でわからなくなっている時は、ポジウィルキャリアのキャリアトレーニングを受けてみてください。

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転職活動は教員をやめてから行う

それでも他人の子どもの教育に関わりたいですか?

教員になる人はやさしくて我慢強く、自分の言いたいことをこらえて「なすべきこと」を優先して対応できる人。

だからこそ保護者、生徒である子ども、上司にあたる教員、教頭、校長、それぞれから言いたい放題言われて押しつぶされてしまいます。

メンタルを病んでしまう先生は少なくありません。

やりがいがあれば、あなた自身はボロボロになっても構わないとお思いの人は、そもそも「やめたい」とは感じません。

あなたはご自身のメンタルや家族、健康を引き換えにしても、教員という仕事をやめるのはもったいないですか?

教員をやめて新しい人生を求めて転職するなら、社会全体で人手不足な今転職するべきです。

でも教員をやめてからの転職活動で大丈夫かな、早くしないと見つからないかも、無職が長いのはつらい、と思うかもしませんが、焦らないでくださいね。

教員をきっぱりやめて、少し休んでからでも大丈夫です。

教員はそれくらい大変な仕事、無理してすぐ働こうとしないでくださいね。

ちょっと落ち着いてからで大丈夫なので、理想の生活ができる仕事を手にいれるために、とにかく計画的に行動してください。

管理人
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教員だと、在職中の転職活動は難しいのでまずは退職してゆっくり休んでください。

それからすべきことは

  1. 資格をとる
  2. 転職サイトで情報収集する
  3. 転職エージェントで実際に求人を紹介してもらう

という3ステップで教員をやめる準備をしてくださいね。

教員をやめてから転職完了までにだいたい3ヶ月はみておけば十分です。

転職方法の詳細は以下の記事で今すぐチェックしてくださいね。

https://yowatarijozu.com/to-change-jobs/

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新卒正社員だけどコールセンターもう辞めたい時の対処方 転職できる?次の仕事は? https://yowatarijozu.com/callcanter-yametai/ https://yowatarijozu.com/callcanter-yametai/#respond Tue, 06 Aug 2019 12:48:15 +0000 https://yowatarijozu.com/?p=7043 新卒正社員でコールセンターの会社に就職した、または新卒で入った会社でコールセンターに配属になったけれど、コールセンターの仕事がつらすぎてもう辞めたい。

でも新卒でコールセンターやめて転職できるのだろうか、次の仕事はあるんだろうか、不安に思うのは自然なことです。

この記事では、新卒正社員でコールセンターを辞めたいと感じている方向けに

  • 新卒正社員でコールセンターをやめても大丈夫である理由
  • 新卒正社員でコールセンターをやめて転職する方法

をお伝えします。

コールセンターは職場を間違えるととんでもなくしんどく、自由のない仕事となります。

もう我慢しないでください。怒鳴られ続けることも謝り続ける必要もありません。

新卒正社員としてコールセンターで働いた期間が短い場合は、第二新卒向けの転職サイトをぜひ利用してください。なぜなら次にまたつらい職場を選んでしまわないようにするためです。

マイナビジョブ20sは第二新卒専門、職歴が浅い人向けの転職サービスで利用者の転職先への定着率は97%。コールセンターの仕事で病んでしまう前に、貴女の可能性をマイナビジョブ20sで相談してみてください。

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新卒正社員でもコールセンターをやめても大丈夫

新卒正社員でもコールセンター業務が合わなかったら辞めるのは正解

新卒で正社員で働けているし、福利厚生もあって給料あるのにコールセンター業務が嫌だからってやめるのはわがままなのかな、と躊躇っていませんか?

コールセンター業務は、一度嫌だ、合わないと思ったら続けるのは無理です。

  • とる電話がクレームかどうか怯えてしまう
  • 電話をとるタイミングが自分で調整できない
    システムで電話が空いてると強制的に着信してしまう
  • とにかく客質が悪く、理不尽に怒鳴られるばかり

というように精神がやられてしまいます。

新卒正社員でも絶対やめるべきコールセンターについて

さらに企業としてコールセンター業務のバックアップ体制は、以下に当てはまらないでしょうか?

  • 録音をみんなの前で流し、ダメなところを指摘しあう指導方法
  • 上司やSV(スーパーバイザー)に繋げない、繋いではいけないルール
  • 1日の対応本数や1件あたりの対応時間のノルマが厳しい
  • 対応以外の時間(お昼休憩やトイレ)も計測されている
  • 1人で複数回線対応
  • 感染症対策がなく、ヘッドセットなどが共用

これは実在するコールセンター現場です。

貴女がいるのがこんなコールセンターだった場合、新卒正社員でもすぐやめるべきです。

また、新卒で配属されたのがこんなコールセンター業務だったのなら、同期との仕事の差に悩むことになります。

我慢をしてもキャリアアップにならず、同じ給料なのに同僚が楽そうに見え、毎日がつらくなるだけです。

そのまま我慢しつづけると、他の仕事に転職する気持ちすら起こらなくなってしまうんです。

やめたい…と思った時、毎朝出勤がつらいとき、帰っても電話の呼び出し音が頭から離れないときは、もう辞めましょう。

コールセンターは、会社の体制によって左右される仕事でもあり、つらい環境だと貴女が思っている以上に精神的に疲れきっています。

エスカレーションを以上に嫌がるSV、説明事項が細かい金融関連、どんな仕事にもコールセンターが設置されている時代です。

お客様対応をするコールセンターも、企業に変わってテレマーケティングするコールセンターも、本当にすごいストレスです。

何を言われても給料のためと思えるメンタル、何があってもすぐ気持ちを切り替えられるタフさ、それが備わっている人しかコールセンターは務まらないです。

コールセンターで他人から怒鳴られ続け、社内でも助けを求められず、心を病んでしまう人は少なくありません。

新卒正社員でコールセンターをやめるなら第二新卒で転職する

新卒で正社員でコールセンター勤務をしていたけど辞めるという場合、心配になるのは職歴の浅さですよね。

大丈夫です。みんなが一度の就職で自分にあった職場に就職できるわけではないんです。

そんな人のために第二新卒という枠があります。

第二新卒専門の転職サービスなら

  • 職歴豊富な一般転職者と競争しなくて済む
  • スキルよりもポテンシャル採用が見込める
  • 仲介してもらうことでミスマッチ転職が防げる

というメリットがあるんです。

就活でも使うマイナビの第二新卒特化の転職サービスがマイナビジョブ20sです。

新卒で就職したのに短期間で転職してしまって大丈夫だろうか…という貴女の悩みにきちんと向き合ってくれるので、やめたいと悩むばかりで消耗しているなら、まずマイナビジョブ20sに登録してみてください。

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管理人
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デメリットは最初のカウンセリング面談がめんどう、という点。

無料とはいえ個別カウンセリングに踏み切れない…という人は多いです。

ですが1人で悩み、コールセンターの仕事で疲れ切った状態で次の仕事を選ぶのは非常に難しいんです。

マイナビジョブ20sに登録したら、まず今の状態について客観的に相談するという気持ちで利用してみてください。

新卒正社員でコールセンターをやめて次に選べる仕事

新卒正社員でコールセンターをやめたら、次にどんな仕事ができるかについて説明しますね。

パターンは2つ

  • 働きやすいコールセンターに転職する
  • 第二新卒であることを生かしてコールセンターとは関係ない未経験職種に転職する

です。

経験を生かして働きやすいコールセンターを選ぶ

コールセンターはいまやどの企業にも設置されているので働き口には困りません。

重要なのは職場の環境、働きやすいルールでまわっているのか、という点です。

  • クレームに対するエスカレーションルールが決まっている
  • 本名で対応しなくても良い
  • 休憩がきちんと取れる
  • 対応マニュアルがあり、サポート体制がある
  • ローテーションがしっかり組まれていて残業がない

電話対応自体は苦ではない人は、環境の良いコールセンターを探すという選択がおすすめです。

まともな企業のお客様は、電話も丁寧です。

対応マニュアルがきちんとしていれば、必要以上にお客様がクレーマーとなることもありません。

少しでも経験があればコールセンターへの転職は可能。

重要なのはどんな企業のどんな内容のコールセンターなのか、です。

ですが実際のところを自分で調べるのはかなり困難。

そこで第二新卒専門の転職サービスマイナビジョブ20sを利用してください。

面接で自分で実際のサポート体制を聞いたり対応マニュアルを確認させてもらったりという交渉はかなりハードルが高いですよね。

マイナビジョブ20sは転職先の企業をきちんと独自調査しています。

加えて貴女の希望とマッチしない限りは転職を推しません。

結局またすぐやめることになってしまっては紹介先の企業からも貴女からも信用を失うからです。

電話対応自体は苦痛じゃないんだけど…という場合はマイナビジョブ20sで環境の整った転職先を探してくださいね。

第二新卒であることを生かして未経験でも自分にあった仕事に転職する

新卒で3年未満でやめるメリットを最大に生かして未経験職種へ転職も可能です。

第二新卒の最大のメリットは職歴やスキルよりも貴女の可能性重視で転職できる点。

就職は若いほど有利なので、今のコールセンターがもう無理だと思ったらすぐ次の職種を探すのがベストです。

ただし一般的な転職サイトを利用すると職歴豊富でスキルもある人との競争になってしまいます。

だからこそ第二新卒専門の転職エージェントを利用してください。

第二新卒専門の転職エージェントには、企業側も第二新卒を採用するつもりで求人をだしているのでハイスペックな人材と比較されることもありません。

マイナビジョブ20sは個別カウンセリングで貴女の強みや適性を把握し、応募の際はマイナビが推薦状まで添えてくれます。

貴女はこれからどんな働き方で生きていきたいですか?ヘッドセットを外して、貴女が貴女らしく働ける職場を探すために、マイナビジョブ20sに登録してまず相談にいってみてくださいね。

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役に立たず?転職エージェントにあやつられず徹底利用する方法 https://yowatarijozu.com/tensyokuagent-howtouse/ https://yowatarijozu.com/tensyokuagent-howtouse/#respond Mon, 05 Aug 2019 12:17:28 +0000 https://yowatarijozu.com/?p=7033 転職エージェントって登録して本当に役にたつの?と疑問を感じている方。

やたら転職エージェントをすすめるサイトが多いけど、結局転職エージェントのお客様企業に転職させられちゃうだけでは…

転職エージェントに登録したらカモになるだけっていうし悪い評判も多いな

こんな転職エージェントの悪い評判、結局役に立たなかった、という評判、よくありますよね。

転職って一大事なので、絶対に失敗したくないですよね。

  • 転職エージェントの利用で個人情報だけ抜かれて役に立たないんじゃ?
  • 本当に転職エージェントは役にたつの?

という転職エージェントに対する登録の不安、本当に役にたつ情報が手に入るのか、ということをまとめました。

転職エージェントは登録した後に実施される面談での対応が一番大切です。

  • 転職エージェントを利用する不安や心配
  • こんなこと言われたらどう返事したら…?
  • 転職エージェントの人に丸め込まれそうで怖い

こんなことへの対処法もまとめました。

転職エージェントで仕事している人は見ないでくださいね。

https://yowatarijozu.com/tensyokusite-matome/

転職エージェントが役立たずと言われてしまう理由

転職エージェントがが役に立たなかった、という言われる理由は

  • 希望の求人を紹介してくれなかった
  • 希望とはぜんぜん違う求人しか見せてくれない
  • プロのカウンセリングといっていたわりに内容が普通すぎ
  • 面接対応がただの圧迫面接の耐性テスト
  • まず応募しないとはじまりませんよ、と煽られる

というものが多いです。

経歴や実績がちょっと見劣りすると、どんどん受けましょう!と煽られるのが怖い、だから登録が不安、ということはよく聞きます。

これは、転職エージェントにすべてを任せたらうまくいく…と思って利用登録した人に起こる内容なんです。

いろんなサイトで転職エージェントに登録すれば理想の転職ができるよって書いてあるから登録して面談に行ってみたものの、なんの解決もできなかった、というパターンです。

キャリアカウンセリングを通してキャリアの棚卸し、強み・適正を教えてもらえると思ったのに…というがっかり感。

もちろん相談OKの転職サイトもあるので気軽に相談に行っても良いんですが、結局転職エージェントは役に立たないな、で終わってはもったいないです。

転職エージェントを役立てる、利用方法についてお伝えしますね。

https://yowatarijozu.com/tensyokuagent-tukiaikata/

役に立つかチェックするのは転職エージェントとの最初の面談

わたしは転職エージェントに登録するなら、

  1. 最初に複数社登録
  2. 最初の面談を各社で受けて比較する
  3. 相性が良い方を利用する

という方法をおすすめしています。

簡単にいうと、最初のキャリアカウンセリングが一番重要だからなんです。

転職エージェントとは本音で付き合うべきといことは他の記事でも書いていますが、本音ってどういうことかというと

  • 希望をはっきり伝える
    • 残業がある仕事は嫌
    • 業界を変えたい
    • 年収はいくら希望か
  • 今の仕事が嫌なら
    • 嫌な理由(残業?年収が少ない?休暇が少ない事?)
    • どういう条件ならやめるか
    • 業界の見通し
    • 今の仕事の年収は他社と比べてどうか

ということをはっきり聞く、言うことです。

転職したいけど、今の仕事がいやなだけなんです、と、という姿勢で行くと転職エージェント都合の求人に押し込まれてしまいます。

無難に転職市場のことを話されて、あれ?役に立つこと何にもなかったな、という結果になってしまうんです。

最初が肝心です。

  • 自分の希望条件
  • 転職エージェントから聞き出したいこと

ははっきりと本音で伝えてください。

役に立たせる!転職エージェントにするべき質問&回答集

  • 普段事務職だし、交渉も苦手、自分の意見を行ったことなんてないからうまくできるか不安
  • とっさに言葉がでてこないから、そうなんですね、しか言えなかったらどうしようか不安

という方のために、すぐ使える対転職エージェント用質問&回答を作ってみました。

心配で不安な人は、使えそうなフレーズをメモしていってくださいね。

最初の面談・カウンセリングの時言っておくこと

今他の転職エージェントにも相談していて、合わない求人ばっかりゴリ押しされて…(間)で、やっぱりちゃんと合う転職先を探せる転職エージェントを探してます。

私の経歴や、希望に合う求人がなければ正直におっしゃってください。

案件は紹介できないなら、そう教えてください。

紹介された案件が微妙な時
  • 担当者さんは、この企業へ実際に行かれたことありますか?
  • 私が担当者さんに説明した希望条件と、どこが合うと思われたのか教えてください。
  • 中途入社された人は、どんな仕事を任されていますか?
  • 不採用になった人ってどんな人ですか?
  • この業界の見通しと、業界内におけるこの企業の立ち位置を教えてください
  • 福利厚生の実績を教えてください(女性の割合、産休、育休)
ここ無理。と帰りたくなったら
  • わかりました。帰ってちょっとよく考えます。本日はこれで失礼します。
  • すみません、次の仕事がありまして…。私の方から改めてご連絡します。

そっと机の上を片付けながら言うのがポイント。一度お手洗いに立ち、連絡に気づいたフリをしてもいいですよ。

本当に役立たずな転職エージェントがいたらすべきこと

役立たずーー!!と腹がたつこともあるかもしれません。

でも怒っていてもイライラしても、何も変わらないです。

手段は2つ。

  1. 担当者チェンジを依頼してみる
  2. 転職エージェントを乗り換える

同じ転職エージェントで担当者チェンジ

担当者変更は、最近の転職エージェントではあたりまえになってきました。

ポイントは本人に直接言わず、サポートセンターに依頼すること、理由は「わたしの希望している業界にお詳しくないようなので」で大丈夫。

メール文面などもありますが、思いのままに書いた方が伝わります。

大変心苦しいのですが、〇〇さんでは云々というより、

〇〇さんはわたしの希望する業界に詳しく内容ですので、担当を変えてください。

御社の〇〇さん以外の方の見解もお伺いしたいですし、女性の担当者をお願いします。

の方がはっきり伝わります。

もし若い男性が担当で、女性のライフスタイルや仕事の悩みに理解がないなら、あまり役にたつ情報もアドバイスももらえません。

この場合も担当社変更をお願いしてくださいね。

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転職エージェントを乗り換える

転職エージェントならどこでも同じではないんです。

得意不得意ももちろんありますし、社員教育の方針も社によって大きく変わります。

だからひとまずダメな転職エージェントとは距離をおき、他の転職エージェントを試しましょう。

転職エージェントにも種類があるので、種類を変えてみるのもおすすめ。

総合転職エージェントと専門型転職エージェントの2種類に分けられます。

総合転職エージェント

あらゆる業界。業種を取り扱いっているのが総合転職エージェントです。

IT業界から金融、製造業、正社員で求人を出している企業であれば人材紹介をするというスタンスなので、幅広い求人を取り扱っています。

会社の規模も中小企業から大企業まで様々です。

だからキャリアチェンジしたい人や自分の可能性を探りたい人に向いています。

デメリットは若干業界の専門性に欠けるということ。

業界や業種ごとにチームが儲けられている総合転職エージェントもありますが、暗黙ルールなど業界出身者にしかわからない深い部分については弱い傾向があります。

専門型転職エージェント

専門型転職エージェントは、特定の業界に特化して求人を取り扱っている転職エージェントです。

たとえばファッショーネという転職エージェントはアパレル業界特化型。

M-Japanは管理部門(総務など)専門の転職エージェントです。

良くも悪くも、その専門性のある業界・職種の業務経験がものを言います。

業界内のキャリアチェンジは可能ですが、他業種から業務未経験で転職するには使えない転職エージェントです。

メリットはやはり専門性を生かした具体的なアドバイス。

今までの仕事の経験を生かしてキャリアアップしたい人に向いています。

役に立たせる!転職活動は貴女がコントロール

転職エージェントはうまく使えば自分だけでは見つけられない求人を見つけることができます。

ただなんとなくで登録し、上部の情報だけで転職エージェントと付き合うと転職がうまくいきませんどころか時間の無駄。

転職エージェントを役立てられるかは貴女次第です。

1社ではうまくいかないかもしれませんが、何社も試していいんですよ?

誰に何を任せるのか、転職して未来を変えられるかどうかは貴女次第です。

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